Главная > На экране > Что нужно знать: современные тренды веб-дизайна

Что нужно знать: современные тренды веб-дизайна

webdesignВ постоянно меняющемся мире веб-дизайна, где появляются новинки, меняются тренды и существуют подчас задачи, непонятные простому пользователю, действительно сложно ориентироваться. Поэтому самое лучшие решение – доверить  создание сайтов профессиональному  рекламному агентству с квалифицированными специалистами, которые находятся в бурлящей среде веб-дизайна уже многие годы. Ведь они смогут не только разработать вашу страничку в интернете, но и сделать ее в соответствии со всеми трендами последнего года.

Плоский дизайн 2.0

В годы, когда такой дизайн появился, в его основе лежали несколько принципов:

  • строгое 2D (отсутствие теней и текстур)
  • смелые и яркие цвета
  • стремление к минимализму

Сегодня дизайнеры осмеливаются добавить некоторые трехмерные элементы, блики или тени, более глубокую прорисовку, но стремление к минимализму все еще является основой плоского дизайна. Такие страницы могут минимизировать информационные шумы, акцентировать внимание пользователя на информации о товарах или услугах, подать ее в сжатой, но предельно понятной форме.

Мобильная коммерция

Использование мобильных сайтов и приложений растет невероятными темпами, поэтому создание сайтов, адаптированных под смартфоны – необходимость для успеха компании и роста ее продаж. Это вовсе неудивительно: разработка приложений или порталов в Интернете под мобильную версию помогает охватить огромную аудиторию, которая использует телефоны или планшеты для получения информации и, что гораздо важнее, для покупок в сети.

Продающие изображения

Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Или прочитать. Это можно применить к интернет-магазинам или другим продающим сайтам. Большинство посетителей (потенциальных покупателей) отличаются низкой концентрацией внимания, особенно в процессе поиска необходимого товара. А качественные фото товара создают визуальную привлекательность, чем и цепляют пользователя, обеспечивая успех коммерческого сайта.

Белый фон

Именно однотонный белый или пастельный фон, на котором размещается изображение товара, выделяет содержание изображения. Такой контраст делает фотографии ярче и живее. К тому же, белый цвет – самый нейтральный и универсальный. Он подойдет к любому товару от канцелярии до промышленного оборудования.

Всплывающие окна

Несмотря на всю назойливость, именно всплывающие окна смогли доказать свою эффективность. В последний год они наиболее активно используются маркетологами на продающих сайтах. Главное – сделать всплывающие окна не просто привлекательными, а выгодными для пользователя. Например, в них можно предлагать скидки или участие в акции: на такие сообщения пользователь реагирует мягче, чем на обыкновенные рекламные сообщения.

«Карточки» на странице

Такой формат контента удобен для пользователя как полной, так и мобильной версии и адаптируется под любое расширение экрана. Эта компоновка крайне удобная для группировки в каталоге товаров интернет-магазина: таким образом, большой объем информации можно скомпоновать для легкого восприятия посетителями сайта.

Типографика

Умелое сочетание грамотно подобранной картинки и качественного текста может не просто красиво смотреться на странице, но и сделать из потенциального покупателя реального. Типографика давно стала важнейшим элементом дизайна сайтов: ведь полное оформление контента (текст и иллюстрация) в одном ключе делает страничку в Интернете читаемой и привлекательной.

Минимализм

Минимализм давно признан самым универсальным способом оформления контента сайта. Важной составляющей тут является свободное пространство, которое улучшает восприятие сайта, позволяет пользователю самостоятельно расставить акценты и помогает ему сконцентрироваться и принять решение.

Знание аудитории

Чтобы создать грамотный и привлекательный интерфейс сайта, необходимо понимать потребности и ожидания будущей целевой аудитории и ее психологию. В этом помогает так называемый, юзабилити – интерпретация веб-аналитики. Поэтому особое внимание к юзабилити, стремление к снижению отказов, оптимизация конверсии и упрощение интерфейса тоже учитываются как важные особенности при создании инетернет-магазинов.

Фото-фон

Сделать красивую фотографию фоном сайта – грамотный способ привлечь внимание пользователя, затратив при этом минимум усилий. Большие фото, развернутые во весь экран делают сайт красивым и запоминающимся, помогают завладеть вниманием посетителя и, как следствие, увеличить продажи. Такое оформление делает момент покупки интересным для покупателя, даря ему чувство обладания товаром еще до покупки.

При разработке и создании сайта не всегда получается учесть все текущие тренды.И, уж тем более, их бывает сложно адаптировать к каждому сайту индивидуально. Но грамотные специалисты всегда смогут помочь  и посоветуют, как создать сайт наиболее привлекательным и как сделать его продающим.

Компания «Регион Медиа», создание сайтов в Краснодаре (http://region-media-yug.ru/sozdanie_saitov/)

Профсоюзы поборются за хризотил

b_b_0003_017 ноября, Москва. Торжественное совещание Международного альянса профсоюзных организаций «Хризотил» на тему «2006-2016 – Десятилетие активных действий за право на труд и социальную стабильность работников хризотиловой промышленности» состоялось в здании Федерации независимых профсоюзов России. В мероприятии приняли участие представители стран, входящих в альянс – профсоюзные лидеры, ученые и медицинские работники.

Делегацию России возглавил Глава Асбестовского городского округа, председатель международного альянса профсоюзных организаций «Хризотил» Андрей Холзаков. Организатором мероприятия выступил Борис Сошенко, председатель Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ. Также в числе спикеров Геннадий Аржанов, председатель международной конфедерации профсоюзов «Строитель», Андрей Ветлужских, депутат Государственной Думы РФ, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области, представители МОТ, Министерств, Профсоюзов.

Участниками мероприятия стали делегаты из Узбекистана, Казахстана, Кыргызстана, Кубы, Вьетнама, Канады, Бразилии, Мексики и Индии. Юбилейное заседание состоялось в рамках конференции «Хризотил и здоровье трудящихся», проходящей в Москве с 7 по 9 ноября. В ходе сессий участники обсудят будущее хризотиловой промышленности, а также вопросы, связанные с производством и применением хризотилцементной продукции на внутреннем и международном рынках; выработают позицию по противодействию антиасбестовой пропаганде, развернутой с целью дискредитации эффективного и доступного минерала.

Антиасбестовая кампания – серьезное препятствие на пути развития хризотилцементной отрасли. Раз в два года на заседании сторон Роттердамской конвенции поднимается вопрос о включении хризотил-асбеста в список особо опасных веществ. В 2011, 2013, 2015 годах представители Альянса принимали участие в заседаниях и добивались победы – попытки запретить минерал провалились. Тем не менее, весной 2017 года «судилище» над хризотил-асбестом повторится.

Стоит отметить, что хризотил-асбест исследуется в научных учреждениях Российской Федерации более 70 лет, и многочисленные исследования подтверждают безопасность контролируемого использования изделий на его основе. Более того, в последние годы отношение к минералу сильно изменилось и на международных рынках: страны Юго-Восточной Азии успешно используют хризотилцемент, обеспечивая рост благосостояния граждан и развитие промышленности.

Качество и эффективность строительных материалов на основе хризотила доказано международными исследованиями. Согласно расчетам Высшей школы экономики, увеличение доли производства асбестоцементных шифера и труб в имеющемся объеме производства аналогичной по назначению хотя бы до 10%, приведет к экономии 3,7 млрд руб. по шиферу и 2,7 млрд руб. по трубам в год.

Международный Альянс профсоюзных организаций «Хризотил» был создан в 2006 году представителями хризотиловой отрасли 8 стран СНГ (России, Украины, Беларуси, Казахстана, Киргизии, Узбекистана, Таджикистана, Азербайджана). Председателем Альянса был избран Андрей Владимирович Холзаков — сегодня Глава Асбестовского городского округа ( Россия, Свердловская область).

Международный альянс профсоюзных организаций «Хризотил» призывает мировую общественность отвлечься от надуманных страхов и обратиться к научным данным, подтверждающим безопасность контролируемого использования хризотил-асбеста.

АО «Плитспичпром» планирует возобновить производство огнестойкой плиты Hard Flame

В условиях кризисной экономики специализированный продукт АО «Плитспичпром» составит конкуренцию предложению европейских производителей.

С вводом в эксплуатацию нового строящегося производственного участка, АО «Плитспичпром» возможно возобновит выпуск востребованной на рынке огнестойкой древесностружечной плиты Hard Flame предназначен для  отделки путей эвакуации людей из мест массового скопления,  лестничных клеток деревянных жилых домов, и т.п. Новое современное оборудование и усовершенствованные технологические процессы позволят деревообрабатывающему комплексу в конечном итоге выпускать продукт с высокими эксплуатационными характеристиками при невысоких затратах – сырьем для изготовления ДСП на заводах предприятия служат отходы собственного производства.

Предполагается, что обновленная огнестойкая плита Hard Flame от АО «Плитспичпром» составит достойную конкуренцию продуктам с подобными свойствами, импортируемым в Россию предприятиями из Германии и Бельгии.

Огнестойкая древесностружечная плита Hard Flame изготавливается методом горячего прессования древесных частиц, смешанных со связующим с добавлением антипиренов — компонентов, добавляемых в материалы органического происхождения с целью обеспечения огнезащиты. Результаты испытаний, ранее проведенных органами сертификации, подтвердили соответствие продукта АО «Плитспичпром» нормам пожарной и санитарно-гигиенической безопасности. Плита Hard Flame соответствует группе горючести Г2  и имеет низкую эмиссию формальдегида (класс Е1).

Преимуществами древесностружечной плиты Hard Flame от АО «Плитспичпром» являются  высокие параметры пожарной безопасности, экологическая и гигиеническая безопасность, а также широкий размерный ряд (в том числе возможность изготовления образцов нестандартного размера по индивидуальному запросу заказчика).

Справочно: На сегодняшний день АО «Плитспичпром» осуществляет производство древесноволокнистых плит сухого непрерывного способа производства, древесностружечных плит общего назначения, влагостойких конструкционные плит и комплектующих из них. Продукцию отличает высокая плотность и прочность, широкий размерный ряд, экологичность и соответствие стандартам.

Прямой диалог губернатора НАО Игоря Кошина с гражданами продолжался 4,5 часа

image00219Особенностью работы над проектом бюджета Ненецкого автономного округа и программ развития этого региона является прямая связь с населением и учет предложений граждан. Широкий круг вопросов был рассмотрен накануне, 11 ноября, на круглом столе «Развитие эффективного взаимодействия между институтами государственной власти и гражданского общества». Двумя днями ранее, 9 ноября, был дан старт работы Общественной молодёжной палаты при Собрании депутатов НАО. С первых дней своей работы молодежные активисты подключатся к этой работы

Подготовку бюджета НАО на будущий год губернатор Игорь Кошин начал с многочасового народного схода 5 ноября. Более четырех с половиной часов глав региона, отвечая на многочисленные вопросы собравшихся, разъяснял сложности, которые преодолевает округ в своем развитии. Во встрече, которая состоялась 5 ноября в большом зале деловом центре «Арктика» в Нарьян-Маре, приняло участие более семисот человек. А продолжалась она, пока не было выслушано последнее мнение и предложение людей.

В условиях сложностей с формированием доходной части регионального бюджета, из-за внешних причин, определить приоритеты и акценты будущего развития НАО было решено «всем миром». Значительное внимание участники встречи уделили оптимизации системы льгот и выплат, вместе с губернатором обсудили необходимость перехода к системе их адресного распределения.

В ходе встречи жители округа указывали, что нередко граждане, которые уже даже не проживают постоянно в округе, а лишь зарегистрированы здесь, продолжают получать «северные льготы». Такие неоправданные и неэффективные траты бюджета и должна прекратить система адресного распределения льгот и выплат между теми, кто действительно нуждается в помощи.

Многие проблемы люди предлагали решать, не «заливая деньгами» из бюджета, которых меньше, чем хотелось бы, а благодаря партнерству. Например, после беседы с родителями успешной спортсменки, родился план взаимодействия с авиаперевозчиками. Пока нет дороги Нарьян-Мар – Усинск, спортсменам приходится летать на соревнования самолетами, что затратно. По предложению людей, власти НАО намерены договориться с авиакомпаниями о партнерстве, чтобы прославляющие округ спортсмены могли пользоваться льготами по заранее согласованному графику.

Также участники встречи подтвердили поставленную ими ранее перед губернатором НАО Кошиным задачу — сократить избыточное количество чиновников, которые получают и не самую маленькую зарплату и все набавки. Средние зарплаты у государственных и муниципальных служащих в два раза выше, чем зарплата в округе в целом, указывали люди. После оптимизации, высвободившиеся средства можно перенаправить и на зарплаты работников бюджетной сферы – врачам и учителям.

Много говорили и о целесообразности неэффективных планово убыточных государственных предприятий. Стоит ли их поддерживать, недодавая бюджетные средства социальной сфере? Многие участники встречи подчеркивали, что деньги эффективнее направить туда, где они действительно нужны. А большинство предприятий вполне в состоянии не тратить, а зарабатывать средства и для себя, и для округа.

Важный вопрос, которого участники встречи коснулись довольно подробно, подготовка кадров в местных профессионально-технических училищах. Люди сетовали на то, что внедряемые программы обучения не соотносятся с реальными потребностями рынка труда. В окружной больнице, например, не хватает среднего медицинского персонала, но его в местных училищах не готовят. Далеко не всегда могут найти в округе специалистов и нефтяные компании, приходится завозить вахтовым методом. В качестве решения было предложено заключение целевых договоров между училищами и добывающими углеводороды корпорациями. Так молодежь округа, получающая рабочую специальность, обретет уверенность в будущем.

Схожий механизм будут внедрять и в переподготовку кадров по линии службой занятости. А то на рынке труда складывается парадоксальная ситуация: предлагаемых рабочих мест больше, чем зарегистрированных безработных. Но профессиональные умения и навыки, которые есть у людей, не всегда стыкуются с требованиями работодателей.

По некоторым направлениям в ходе встречи губернатор Игорь Кошин договорился взаимодействовать с населением. Ожидается, что в ближайшее время силами общественных активистов будет организован системный общественный мониторинг цен на продукты питания и товары первой необходимости в магазинах Нарьян-Мара и других поселений. Это необходимо, чтобы не допустить их бесконтрольного роста. В случае выявления случаев спекуляции, власти смогут принимать меры оперативного реагирования по сигналам граждан.

Порой напряженному, но открытому и конструктивному диалогу губернатора Игоря Кошина с жителями округа, предшествовала широкая информационная кампания с участием всех без исключения СМИ региона. Каждый, у кого были вопросы к власти, смог придти на эту встречу за объяснением. На встречу собралось более семисот человек. Зал был забит людьми до отказа в начале встречи. Впрочем, многие уходили, получив от губернатора ответ на свои вопросы. Губернатор НАО Игорь Кошин с самого начала беседы заявил, что не уйдет из зала, пока не будет дан последний ответ и, как всегда, сдержал слово.

Губернатор Игорь Кошин модерировал встречу сам, а дополнительную информацию могли дать руководители всех департаментов администрации НАО и руководители государственных учреждений, а также главврач окружной больницы, директора школ, присутствовавшие тут же. Также это стало своеобразной проверкой реальностью тех цифр и фактов, которые чиновники предоставляли ранее Игорю Кошину в своих отчетах о ходе преобразований жизни в округе.

В завершении встречи губернатор Игорь Кошин заверил собравшихся граждан, что по итогам встречи будут сделаны и организационные выводы. Руководителей департаментов администрации НАО, как и других ответственных руководителей, обяжут встречаться с гражданами, советуясь с ними относительно важных решений подобным же образом. По итогам народного схода также могут быть приняты и кадровые решения в отношении руководителей департаментов и других ответственных лиц, на качество работы которых в ходе встречи поступили жалобы.

Сбербанк снизил процентные ставки по потребительским кредитам

1391159779_kredit-sberbankaГлавным банком страны запущена акция, которая продлится до конца года. Представитель банка Наталья Алымова сообщила, что в рамках акции будут снижены потребительские кредиты. По сравнению с базовыми линиями дисконт составит 7%.

Банк установит две фиксированные ставки, отличные друг от друга. Первая – для резидентов, получающих зарплату в банке, вторая — для новых клиентов.

В рамках акции будет выдаваться кредит от 300 000 рублей на пять лет. Аналогичные условия были предложены Сбербанком три года назад и имели большой успех среди пользователей.

Положительным фактором этой акции можно назвать то, что кредиты выдаются по ставкам, которые были до кризиса.

Новую технологию Content API для загрузки и управления контентом запускает Booking.com

ef6b6fa01043dad0d99be5f4f0Партнеры смогут регистрировать множество объектов размещения одновременно и загружать контент, подключаясь напрямую к Booking.com

Booking.com, мировой лидер в сфере онлайн-бронирований с самым большим выбором объектов размещения, объявил о запуске нового интерфейса прикладного программирования контента (Content API), предназначенного для сервисов управления бронированиями, провайдеров контента и управляющих компаний.

С помощью Content API провайдеры могут мгновенно и бесплатно отправлять всю информацию для создания и поддержки страниц сразу нескольких объектов размещения на Booking.com, включая фотографии, данные об удобствах, услугах и правилах бронирования. Прямое подключение позволяет снизить время на загрузку контента с нескольких недель до считанных часов.

«Мы постоянно ищем новые способы упростить работу наших партнеров и сделать наш продукт более удобным, — поясняет Ремко ван Зантен, глобальный директор по работе с партнерами Booking.com, — мы понимаем, что отличный контент помогает привлечь внимание гостей и увеличить продажи через нашу платформу. Именно поэтому мы внедрили масштабируемое решение, которое поможет управляющим компаниям и другим провайдерам регистрировать сотни и даже тысячи объектов на Booking.com быстро и бесплатно».

 

Конференция HR&Technology EXPO: новое в технологиях отрасли HR

HR&Technology EXPO — это конференция самых интересных решений в области технологий, автоматизации, аналитики, геймификации, юзабилити и UX.

Официальный сайт мероприятия: hr-tech.ru

Дата и место проведения: 23 – 24 ноября 2016, Москва, Digital October, Берсеневская набережная, 6, стр. 3, м.Кропоткинская

Конференция HR&Technology EXPO — мероприятие от компании «Aмплуа», организатора HR&Trainings EXPO. Цель: помочь участникам отрасли HR и T&D узнать о последних цифровых разработках и технологиях отрасли HR. Программа конференции разделена на пять основных разделов.

Раздел 1: Философия и тренды 

// Философия hr. Когда компаниям пора начинать думать о технологиях? На каком уровне должна находиться корпоративная культура в компании, чтобы дижитализация была возможна? Какие данные должны обязательно уже быть в компании для этого? Выступление от металлургической компании.

// Создание data driven-культуры. С помощью каких шагов можно начать трансформировать корпоративную культуру в компании и делать ее более цифровой? На основе start-up canvas. Расскажет успешный предприниматель, внедрявший решение в крупную телекоммуникационную компанию.

// Мировые и российские тренды в рекрутменте. Как технологии изменят сферу. Как выглядит сфера рекрутмента в развитых странах с точки зрения hr-tech? Что ожидает российский подбор в скором времени? Выступит реформатор этого рынка.

Раздел 2: Автоматизация

// Панельная сессия «симуляции». Компании расскажут, почему они выбирают такой инструмент как симуляции. Затем мы рассмотрим, какие симуляции бывают и увидим реальные кейсы.

// Формируем профиль идеального кандидата. Кейс по выявлению профиля идеального кандидата для подбора от крупной российской телекоммуникационной компании. Специалисты по-разному относятся к этой задаче. Одни говорят, что максимальная точность в данном случае будет не более 50%. Другие видят в подходе больший смысл. Постараемся разобраться на сессии во всех тонкостях.

// Панельная сессия «виртуальная реальность». На сессии мы расскажем об основах VR, об исследованиях, которые лежат в основе метода. Поговорим с теми компаниями, которые уже попробовали это на себе. Покажем вам реальные кейсы.

Раздел 3. Аналитика

// Как предсказать уход сотрудника? Предиктивная аналитика ухода сотрудника из компании. Крупная российская IT-компания представит действующий кейс.

// Жизненный цикл электронного обучения. Какие есть способы анализа курса? Фокус-группы, отслеживание движения глаз, javascript и другие способы сделать электронный курс полезным. От крупной it-компании из Санкт-петербурга.

Раздел 4. Геймификация

// Пленарная сессия «корпоративные порталы». Как сделать работающий инструмент из корпоративного портала. Пленарная сессия от нескольких компаний, которые поделятся своими успешными кейсами.

Раздел 5. Юзабилити и UX

// Удобный SAP. Благодаря последовательной работе в течение 10 лет, крупной российской металлургической компании удалось сделать SAP удобным.

Коротко в программе:

  • 2 дня конференции: 4 параллельных зала, 49 выступлений
  • 2 дня выставки: больше 30 стендов провайдеров IT технологий для решения HR задач
  • Шоурум технологий: 19 выступлений, презентующих новые технологии
  • Битва конкурентов: 5 выступлений, во время которых «сразятся» конкурирующие провайдеры рынка HR TECH.
  • Хакатон для HR аналитиков 23-24 ноября.

Среди спикеров и партнеров: «Экспедиция», Mail.ru Group, IBS, «Райффайзен Банк», JungleJobs, General VR, VEEAM Software, МГУУ Правительства Москвы, LEVEL, ЭКОПСИ Консалтинг, HRmaps, Get Global, Webtutor, Cornerstone, Courselab, Ispring, Superjob.ru, HH.ru и другие.

Мы ждём вас на самое технологичное мероприятие, которое поможет вам автоматизировать многие процессы и освободить время для стратегических задач.

Официальный сайт: hr-tech.ru

Тел.: (495) 699-27-12

 

 

Женские куртки от z077.ru: скидки от 14 до 46%

В магазине z077.ru снова период больших скидок. Многие модели доступны покупателям с ценой, сниженной от 14 до 46%. Это брендовые товары высокого качества, которые соответствуют всем современным тенденциям.

За небольшую стоимость можно приобрести вещь, которая отличается всеми нужными характеристиками и привлекательным дизайном.

Какие куртки и с какими скидками доступны

Вот примеры предложений, которые будут интересны абсолютно всем модницам:

  1. Изделия на теплую и прохладную осень с укороченными рукавами и вязаными манжетами можно приобрести со скидкой 22-23%. Это существенная экономия, если учесть, что изначально изделия и не стоили очень дорого.
  1. Fine Baby Cat. Еще один вариант повседневной верхней одежды. Укороченные практичные курточки идеальны для активных женщин. Вдвойне приятнее, что экономия на них составит более двадцати процентов. Это относится к темно-синим моделям с большими карманами.
  1. MONTE CERVINO. Одна из марок, которые радуют огромным количеством скидочных предложений. Легкие короткие модели без ворота этого производителя отличаются разнообразием цветов. Красный, пудра, бирюзовый, мятный, кофейный — и все это достается со скидкой до 36% и более.
  1. ELISABETTA FRANCHI. Модные сегодня решения «оверсайз», которыми знаменит данный бренд, можно приобрести с ценником на 22% ниже привычного. По приятной цене доступны решения разных цветов: черные, бежевые и т. д.
  1. Поклонницы этой марки будут обрадованы самыми высокими скидками среди тех, что предлагает магазин z077.ru. При выборе курток данного производителя можно рассчитывать на скидку в районе 46%.

На выгодных условиях доступны женские  куртки  разных цветов с объемными воротниками, короткие и удлиненные вещи — никто не останется без выгодного приобретения.

Среди других предложений с существенными скидками стоит присмотреться к изделиям марок BCBGMAXAZRIA, BUTTON, MONCLER и Money&You. Предложений по-настоящему много, поэтому рекомендуется ознакомиться непосредственно с каталогом в магазине z077.ru.

Контакты

Сайт: www.z077.ru.

E-mail:info@z077.ru.

Телефон:+7 (495) 725-16-40.

Адрес: г. Москва, Проспект Андропова, 22.

Молдавия сделала свой выбор: президентом республики стал Игорь Додон

alegeri77_omg_mdПредставитель Социалистической партии Игорь Додон стал президентом Молдавии, после второго тура выборов. Он набрал больше половины голосов избирателей, этого оказалось достаточно для победы.

Игорь Додон принял поздравления и сообщил в своем выступлении, что будет президентом, как для тех, кто отдал свои голоса ему, так и для тех, кто голосовал «против».

В своей избирательной компании Игорь Додон провел много встреч с избирателями, его соперница, Майя Санду провела активную интернет-кампанию.

Первая международная встреча, которую планирует Игорь Додон в качестве президента страны, будет в Москве, где он планирует подписать соглашение о взаимовыгодном стратегическом партнерстве с Российской Федерацией.

Заповеди нового сотрудника

Многие соискатели, при поисках работы, читают много интересных и полезных текстов, выделяя для себя важную информацию и формируя заповеди нового сотрудника, которые следует учитывать. Во время поиска работы, кажется, что главное — ее найти, а все остальное, само собой, приложиться. Но это не так, важно еще и удержаться на новом рабочем месте. Недаром же придуман на фирмах испытательный срок. Поэтому, чтобы получить постоянное место работы, необходимо поступиться некоторыми своими принципами и хорошо себя зарекомендовать.

Давайте детальнее поговорим о заповедях нового сотрудника, которые необходимо помнить всем, кто ищет работу. Для начала, не надо в первые дни работы демонстрировать свой характер. Естественно, новое место, новые люди, все не так, как было прежде. Но это не повод показывать и высказывать свои претензии. Тем более, не нужно вступать в перепалки с начальством, даже если целью будет показать ваши профессиональные способности и отличное знание дела. Лучше добросовестно выполняйте порученные вам задания. Ведите себя сдержанно, будьте доброжелательны, чаще улыбайтесь. Сейчас важно, чтобы вас взяли на работу, а если действительно что-то в дальнейшем не будет устраивать, вы всегда можете уволиться.

Выслуживаться перед начальством и пытаться втереться в доверие к коллегам с первого дня, также неприемлемо. Вас, скорее всего, не поймут, и такие действия не произведут ни на кого положительного эффекта. К новеньким сотрудникам в коллективе, всегда какое-то время присматриваются, а после, уже налаживают контакт. Поэтому в первые дни работы старайтесь уделить внимание лишь своим обязанностям. Засиживаться на работе и показывать свои суперспособности тоже не стоит. Коллегам не понравится, что вы пытаетесь быть лучше других. А начальник, в дальнейшем, видя ваш энтузиазм, может не на шутку загрузить дополнительной работой.

Также стоит не забывать о простых правилах хорошего тона. Во-первых, не опаздывайте на работу никогда, а тем более, если вы работаете всего несколько дней. Во-вторых, не ведите личных бесед по телефону в присутствии коллектива. Эти разговоры могут повлечь за собой ненужные сплетни коллег.

Подскакивать с рабочего места и уходить разговаривать в коридор по полчаса тоже некорректно и некрасиво, тем более, нужно не забывать, что делаете вы это в рабочее время.

Если работодателю необходимо найти секретаря, скорее всего, он будет серьезно присматриваться к вашему внешнему виду, так как помощники – это лицо компании, как и ее руководитель. Постарайтесь не давать повода для разговоров и одевайтесь неброско, опрятно и лучше в классические вещи, даже если на фирме нет дресс-кода. Продемонстрировать свой гардероб у вас еще будет возможность.

Теннисный корт в Комптоне назвали в честь Винус и Серены Уильямс

Теннисный корт в Комптоне назвали в честь Винус и Серены УильямсВласти города Комптона решили назвать теннисный корт в честь сестер-теннисисток Винус и Серены Уильямс.

В субботу 12 ноября сестры посетили теннисный корт в Комптоне, штат Калифорния, где они впервые начали заниматься теннисом, чтобы в дальнейшем стать суперзвездами этого вида спорта.

Корт будет носить название «Корт чемпионов Винус и Серены Уильямс».

«Мы жили за углом и ездили сюда заниматься. У меня очень много хороших воспоминаний, связанных с этим замечательным местом» – сказала Серена своим поклонникам во время церемонии. «Мы определенно надеемся, что отсюда выйдут в мир еще много чемпионов».

«Было некоторым образом сюрреалистично вернуться сюда» – добавила Винус. «Теннисный корт отремонтирован, здесь есть профессиональные тренера, замечательная программа подготовки и я убеждена, что теннис в нашем городе будет процветать. Я очень рада за молодых людей, приходящих заниматься сюда. Я думаю, они получат здесь очень ценный опыт»

После церемонии сестры отправились в качестве судей на комптонский ежегодный фестиваль еды и танца.