Crowne Plaza® Hotels & Resorts и Global Entrepreneural Network заключили международное партнерство

В некоторых случаях человеку может потребоваться оперативное восстановление гражданства Румынии. Согласно румынскому законодательству, срок восстановления гражданства этой страны составляет пять месяцев.

Для восстановления румынского гражданства необходимо обратиться с соответствующим запросом в Национальный орган по гражданству, который отвечает за данное направление государственной деятельности. Получив запрос, председатель Комиссии по гражданству представляет резолюцию о получении сведений о запросившем восстановление румынского гражданства лице.

Естественно, румынские власти интересуют такие аспекты как поведение, действия данного лица, его лояльность румынскому государству, отсутствие действий, направленных против национальной безопасности или правопорядка Румынии. Также устанавливается, совершало ли данное лицо подобные действия в прошлом.

Ответ на полученные запросы передается в Комиссию по гражданству в течение максимум шестидесяти дней, а в исключительных случаях – в течение пяти месяцев. Именно пятимесячный срок определен румынским законодательством как крайний, максимально продолжительный в вопросе о рассмотрении восстановления румынского гражданства.

В том случае, если в процессе рассмотрения вопроса о восстановлении гражданства обнаруживается нехватка каких-либо документов, то дело о гражданстве может быть дополнено не позднее четырех месяцев после получения запроса от Технического секретариата Комиссии. Поэтому лицо, подавшее запрос о восстановлении гражданства, должно максимально ответственно подойти к данному делу. Иначе его заявление будет отклонено как необоснованное и гражданство ему восстановлено не будет.

Соответственно, первый срок включает в себя проверку условий и возможностей восстановления румынского гражданства. Его продолжительность составляет 5 месяцев. Но это, разумеется, в теории, поскольку на практике дело о гражданстве может затянуться на несколько лет. В Национальной организации по гражданству, которая сталкивается с огромным количеством заявлений, как правило, отвечают «дежурным ответом» о том, что «дело находится в работе». И на такой стадии дело может находиться по два, а то и по три года.

Конечно, такая ситуация не устраивает очень многих людей, обращающихся за восстановлением гражданства Румынии. Им следует знать, что 5-месячный срок, в течение которого рассматривается дело о гражданстве, является обязательным и в случае его нарушения следует обращаться с заявлением в суд.

Согласно румынскому закону об административном производстве, если лицо считает себя ущемленным в своих правах и законных интересов каким-либо органом государственной власти, оно может обратиться в суд компетентной юрисдикции с просьбой о признании заявленного права или законного интереса и причиненного ему действиями или бездействием государственного органа ущерба.

Не рассмотренное в установленный законодательством срок заявление или необоснованный отказ в его рассмотрении также являются основаниями для обращения в административный суд, поскольку в этом случае нарушаются права и законные интересы заявителя.

Таким образом, если в течение 5 месяцев решение по делу о гражданстве не принимается, лицо имеет все основания для обращения в административный суд. Если суд вынесет решение, которое не устраивает государственный орган, то в течение 15 дней Национальная организация по гражданству может обжаловать решение суда первой инстанции в вышестоящем суде.

Но есть устоявшаяся практика работы, в том числе и нашего адвокатского бюро, и мы видим, что Национальная организация по гражданству никогда не обращалась с обжалованием решений судов первой инстанции в суды вышестоящей инстанции, в том числе и в случаях, когда суд обязывал НОГ удовлетворить полученный от заявителя запрос о восстановлении гражданства Румынии. Поскольку неисполнение судебных решений в Румынии автоматически влечет за собой наступление уголовной ответственности, Национальная организация по гражданству в случае наличия судебного решения должна его незамедлительно исполнить, если только она не обращается с обжалованием в вышестоящую инстанцию.

Естественно, иностранному гражданину или бывшему гражданину Румынии, плохо владеющему румынским языком и не разбирающемуся в нюансах законодательства страны, такие правовые тонкости неизвестны. Поэтому самым лучшим решением в данной ситуации будет обращение за помощью к квалифицированным специалистам – адвокатам, специализирующимся на вопросах восстановления гражданства, на миграционном праве.

Участие адвокатов в вашем деле практически стопроцентно гарантирует успешное разрешение проблемной ситуации в вашу пользу.

Адвокат Денис Буруян, руководитель адвокатского бюро «Буруян, Каракаш и партнеры»

Новосибирский филиал «Балтики» реализует программу привлечения на работу талантливых выпускников. В 2019 году специалисты филиала компании в Новосибирске провели встречи с будущими выпускниками нескольких вузов, в ходе которых познакомили студентов с оплачиваемыми программами стажировок «Управляй Будущим» и «Звезды Балтики».

Очередным этапом коммуникационной кампании «Балтики» стала серия мероприятий, прошедших на этой неделе на заводе «Балтика-Новосибирск», например, 19 ноября в стенах завода встречали группу старшекурсников-химиков из Новосибирского Педагогического Университета. В рамках ознакомительных экскурсий по производственным цехам эксперты предприятия представили студенческой аудитории компанию «Балтика», часть Carlsberg Group», рассказали о последних инновациях и программе устойчивого развития «Цель 4НОЛЯ: вместе для будущего». HR бизнес партнер Татьяна Малмыкова представила в деталях программу «Управляй будущим» и «Звезды Балтики» и пригласила студентов на стажировки. Также Татьяна ответила на все вопросы будущих молодых специалистов и подробно рассказала о том, как грамотно составить резюме и правильно его презентовать работодателю.

Для студентов и выпускников технических специальностей предназначена программа «Управляй будущим». В процессе такой стажировки они смогут попробовать себя в пивопроизводстве, розливе продукции, энергетике, механике, автоматике, электронике и механотронике. Кроме того, под руководством опытных наставников разработают собственные проекты по совершенствованию одного из технологических процессов. Именно поэтому одно из важных требований к кандидатам — готовность генерировать идеи и внедрять их в работу.

А программа «Звезды Балтики» даёт возможность молодым людям начать карьеру в маркетинге, продажах, логистике, финансах, корпоративных коммуникациях, ИТ или управлении персоналом. Она подходит для тех, кто учится на последнем курсе или закончил университет в прошлом году, а также владеет английским языком и готов включаться в сложные и интересные проекты.

Стажировки «Балтики» – это возможность для студентов и недавних выпускников не только получить опыт работы в международной компании, но и повлиять на её развитие, ведь молодые специалисты – это люди со свежим взглядом, которым доверяют важные для компании проекты. Кроме того, по статистике более половины стажёров остаётся в «Балтике» на постоянную работу.

Павел Волынский, инженер-механик энергетической службы завода «Балтика-Новосибирск», участник стажировки «Управляй будущим» 2018 года: «Учась на последнем курсе университета, я увидел в интернете информацию, что «Балтика» ищет стажеров на производство. Отправил резюме и был уверен, что стажировка позволит мне не только проверить свои знания на практике, но и получить постоянную должность с перспективами профессионального роста. Так и получилось: погружение началось с первого дня стажировки. Я очень рад предоставленной возможности работать в такой крупной и уважаемой компании и заниматься любимым делом с полной самоотдачей».

Дивизиональный HR бизнес партнер по операционной деятельности Татьяна Малмыкова: «Со студентами на нашем заводе в Новосибирске мы встречаемся довольно часто: они приезжают к нам на ознакомительные экскурсии и всегда живо интересуются, как можно пройти практику, а в последствии и трудоустроиться на наше современное производство. У молодых ребят много энтузиазма, желания работать и интересных идей, которыми они хотят поделиться, при этом, они готовы получать опыт от высококвалифицированных наставников. Программы оплачиваемых стажировок на «Балтике» – это отличная для молодого специалиста возможность реализовать себя и свои идеи, а для нас – как работодателя – наполнить команду талантливыми и целеустремленными сотрудниками».

В 2020 году на восьми заводах «Балтики» открыто более двадцати вакансий для студентов-старшекурсников и выпускников вузов по программе «Управляй будущим», почти столько же – по программе «Звезды Балтики».

Компания «Балтика» обеспечивает сотрудников всем, что нужно для комфортной работы и жизни: современным и безопасным рабочим местом, достойной и стабильной заработной платой, а также широким набором льгот и бенефитов.

Студенты-старшекурсники и выпускники вузов, решившие попробовать свои силы и начать карьеру на современном производстве «Балтики», могут обращаться к специалистам по персоналу филиала «Балтика-Новосибирск» по телефонам (383) 230-14-04 и (383) 230-14-12.

***

Пивоваренная компания «Балтика», часть Carlsberg Group — лидер российского рынка пива с существенным отрывом от конкурентов, один из крупнейших производителей товаров народного потребления России. «Балтике» принадлежат 8 заводов в России, широкий портфель брендов. Компания является значительной частью Carlsberg Group, и ее региона Восточная Европа, к которому также относятся Азербайджан, Беларусь, Казахстан и Украина. Пивоваренная компания «Балтика» — ведущий экспортер российского пива: продукция компании представлена в более чем 75 странах мира. Благодаря высокому качеству бренды «Балтики» являются обладателями более 670 российских и международных наград профессиональных и потребительских конкурсов. Узнать больше о компании можно на сайте или на официальной странице компании ВКонтакте.

Своим сотрудникам «Балтика» предоставляет равные и широкие возможности для развития и роста через решение сложных масштабных задач, обмен лучшими практиками и опытом с компаниями Carlsberg Group. Сотрудники компании имеют возможность внедрения инноваций в портфеле брендов, создания лучших практик в производственных технологиях, логистике, продажах, в области устойчивого развития и ответственного потребления.