Магнитный браслет от давления: принцип действия и как носить

Аналитический отдел Центра по сертификации продукции и оборудования СЕРКОНС провел исследование рынка услуги Специальная оценка условий труда (СОУТ).

Выбор организации для СОУТ: что важно

Услуги независимых экспертов в Москве оказывают несколько фирм. В топ аккредитованных компаний, которые проводят СОУТ входят: ПроммашТест, Главпромэкспертиза, СертПромТест, СЕРКОНС, ТехноПрогресс, Первыйсоут. Работодатель может выбрать любую, заключив с ней договор о проведении специальной оценки.

В сводной таблице собраны основные данные, характеристики компаний, на которые заказчикам стоит обратить внимание при выборе организации-партнера при проведении СОУТ. Вся информация — проверенная, представлялась компаниями по запросу или взята с официальных сайтов. В случае если информация была не подтверждена, в таблице используется прочерк.

Какие же моменты важны при выборе организации-партнера для проведения СОУТ? Тут можно пройтись по нескольким пунктам:

• Возраст компании может стать определяющим критерием. От этого зависит опыт организации, количество выполненных работ и, соответственно, число благодарных и постоянных клиентов, которые служат своеобразной рекламой имиджа предприятия. Из вышеперечисленных самым опытным на рынке сертификационных услуг является Серконс (предприятие работает с 1996 года), за ним следует Главпромэкспертиза, семь лет рабочего «стажа» у компании ПроммашТест. Первыйсоут предоставляет услуги три года, в два раза меньше работает СертПромТест. Информация о компании ТехноПрогресс отсутствует.
• Наличие лабораторий и специализированного парка приборов позволяет выполнять работы высокого уровня сложности. Исследования и замеры — один из важных этапов всей процедуры СОУТ, а потому они должны быть достоверны, выполнены лабораториями, имеющими на то разрешение.
• Штат сотрудников, наличие специалистов, имеющих сертификаты, которые позволяют проводить специальную оценку — это характеризует компанию как компетентную. Так, более 100 экспертов работают в компании Серконс, более 50 задействованы в компании ПроммашТест, третью позицию занимает Первыйсоут.
• Наличие филиалов — хороший способ взаимодействовать с предприятием-заказчиком напрямую и оперативно. Разветвленная сеть дает возможность выезжать экспертам в любую точку страны и с минимумом затрат работать с теми компаниями, которые имеют свои представительства во многих регионах. Также филиалы говорят о стабильности работы организации. Если сравнивать эту позицию, то очередность распределилась таким образом: ПроммашТест (15 филиалов); Серконс (14 филиалов по РФ), СертПромТест (12), ТехноПрогресс (4), Главпромэкспертиза (2), Первыйсоут (1).

Чтобы вся процедура СОУТ была проведена качественно и в срок, стоит обратить внимание на все перечисленные возможности сертификационной организации. А так как процедура специальной оценки, по закону, должна проходить каждые пять лет, будет нелишним сохранить данные, сделав репост этой статьи в соцсетях.

Чтобы избежать такой ситуации и минимизировать вред здоровью сотрудников, требуется, чтобы на предприятии были созданы необходимые условия для трудовой деятельности. Они должны быть подтверждены и задокументированы — таково требование закона. Ранее для этого существовала такая процедура, как аттестация рабочих мест. С 1 января 2014 года в силу вступили новые правила. Специальную оценку условий труда должны проводить почти все работодатели.

Больше подробностей вы сможете узнать, перейдя по ссылке http://www.serconsrus.ru/services/sout/.

Кабанов Алексей

Пресс-секретарь Центра сертификации продукции и оборудования СЕРКОНС

В стартап Banuba с штаб-квартирой в Минске вложено 5 миллионов долларов. Инвесторами компании, ведущей разработки в области дополненной реальности, стали фонд Larnabel Ventures, принадлежащий семье Михаила Гуцериева и инвесткомпания VP Capital Виктора Прокопени, сообщает  ОНТ Беларуси.

Интерес инвесторов к перспективному белорусскому стартапу понятен – по прогнозам специалистов, только в 2017 году будет установлено не менее 2,5 млрд приложений, использующих AR-технологии.

Приложение Banuba изменяет и дополняет с помощью различных фильтров и видеоэффектов объекты, которые были распознаны на изображении. Готовый продукт планируется выпустить на рынок уже в текущем квартале.

Михаил Гуцериев призвал IT-разработчиков отказаться от аутсорсинга и пытаться продвигать свои продукты. В частности, инвестиции в Banuba и были продиктованы тем, что руководители молодой компании заинтересованы в том, чтобы самим выводить свой продукт на мировой рынок и самостоятельно его продавать. «Сейчас практически за копейки производят продукт, его забирают и уже до конца продают в Америке и по всему миру. Мы хотим вести разговор, чтобы здесь все производилось, в Беларуси», – подтвердил Гуцериев.

В то время как мужчины по-прежнему с большим отрывом доминируют в рейтинге богатейших людей мира, не может не радовать растущее с каждым годом число женщин, владеющих собственным бизнесом и занимающих все больше мест в подобных рейтингах.

В честь Международного женского праздника журнал Forbes подготовил список богатейших представительниц прекрасного пола, заработавших свое состояние самостоятельно. В этом году число участниц рекордное – 56. Они представляют известные на весь мир бренды, такие как Gap, Spanx, Alibaba, Little Caesars и др. Их совокупный доход составил 129 млрд. долларов.

Согласно данным журнала Forbes, в настоящее время количество таких «self-made» женщин-миллиардеров составляет рекордные 25% от числа всех женщин-миллиардеров. Для сравнения: в прошлом году они  составляли 21% от общего числа, а десять лет назад – всего 11%. С 2009 года количество богатейших женщин мира, сделавших своё состояние самостоятельно, увеличилось вдвое. Представительницы «слабого» пола уверенно демонстрируют, что умеют делать деньги не хуже мужчин — их совокупный доход за последние пять лет вырос на 50%.

Уникален нынешний список и тем, что в нем впервые представлены женщины-миллиардеры из таких стран, как Вьетнам и Япония. Страны Азии «представляют» более половины женщин данного списка. В списке всего одна россиянка – предпринимательница, жена экс-мэра Москвы Елена Батурина. Постоянная участница рейтинга Forbes с состоянием, превышающим 1 млрд. долларов, сегодня она ведет бизнес на Западе. После продажи строительной империи «Интеко» в 2011 году Елена Батурина инвестировала свои средства в целое портфолио коммерческих проектов. Сегодня она владеет гостиничным бизнесом (отели в Ирландии, Австрии, Чехии и России), строительным предприятием в Германии, проектом в сфере энергетики, работающим в Италии и Греции, и девелоперскими проектам в Европе  и США. По словам самой предпринимательницы, значительные средства вложены в девелоперские инвестиционные фонды, занимающиеся строительством жилой и коммерческой недвижимости в Великобритании и США.

Несмотря на то, что в целом по миру доля женщин на лидирующих бизнес-позициях год за годом неуклонно растет, в России такой практики почти нет — всего 8% компаний могут похвастаться соответствующей тенденцией. Наше общество по-прежнему патриархально, что неумолимо подтверждает статистика. Гендерное неравенство, в частности, особенно явно проявляется в различии в оплате труда. По мнению вице-премьера Ольги Голодец, уровень средней зарплаты у женщин составляет лишь 73% от уровня средней зарплаты мужчин, при этом уровень образования у россиянок выше.

Некоторую (хоть и слабую) надежду на появление в отечественном бизнесе новых миллиардерш внушает национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017–2022 годы, которую на днях утвердило правительство России. Ее основными направлениями являются улучшение экономического положения женщин, обеспечение роста их благосостояния, расширение участия в общественно-политической жизни и в принятии решений, а также предупреждение насилия в отношении женщин, создание условий для сохранения их здоровья и преодоление стереотипов о социальных ролях женщины и мужчины.