В поездах московского метро до конца года появится сеть 3G от МТС

Повысить оклад работникам собирается лишь пятая часть российских предприятий. 40%, напротив, сократят расходы, а еще 40% — оставит их на прежнем уровне.

Редакция Newsroom.su обратилась с актуальным вопросами к экспертам: «С чем связано отсутствие желания работодателей проводить индексацию заработных плат? Как сокращение размера зарплат повлияет на рядовых граждан?»

Доцент Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Александр Арский: «Рынок труда вследствие кризиса, получил достаточное количество специалистов снявших некоторый кадровый дефицит в отдельных компаниях. Любой работодатель в условиях кризиса вынужден искать пути снижения издержек, снижение издержек в области фонда оплаты труда — популярная мера среди работодателей, особенно в сфере бытовых услуг, строительства, транспорта и ЖКХ. Задача государственных контролирующих органов не допускать нарушение трудового законодательства работодателями перед работниками. В этом контексте для социума и государственного бюджета в частности, опасна тенденция уводить персонал на «серые» и «черные» оплаты труда для избегания уплаты налогов и других обязательных платежей. Исследуя опыт отечественных и зарубежных компаний можно выделить опыт некоторые из них, опыт, который свидетельствует о том, что лучшим временем для развития бизнеса в некоторых случаях является время экономического кризиса. Таким образом, те специалисты, которые потеряли работу или ждут сокращения, вполне могут пробовать свои силы в бизнесе. Для них — время пришло».

Управляющий партнер компании «Kirikov Group» Даниил Кириков: «В условиях кризиса компании стремятся компенсировать падение прибыли через оптимизацию расходов на персонал — реальные располагаемые доходы населения уже сократились на 7,1% по сравнению с прошлым годом. Однако сейчас ход идет не только снижение окладов, но и сокращение штата — например, той его части, что выполняет сугубо административные функции. В результате потерявшие работу сотрудники готовы пойти даже на снижение зарплатных ожиданий — оно составило около 10% — и предоставляют работодателям еще больше возможностей диктовать свои условия по оплате труда. В такой ситуации неизбежен рост социальной напряженности, особенно если учесть, что сейчас больше половины доходов 70% россиян уходит только на еду».

Генеральный директор Страхового общества «Помощь» Александр Локтаев: «Некоторые компании напротив используют кризис, чтобы нарастить свои активы, укрепить позиции, то есть стремятся оказаться на волне. И, как показывает опыт, в данной ситуации необходимо мотивировать значимых, ключевых сотрудников. Ведь даже в кризис есть конкуренты, оказавшиеся на волне повыше и желающие заполучить твою долю рынка и за счет твоих же сотрудников.

Потери же в случае увольнения сотрудников могут быть более серьёзными — увеличение трудозатрат, возложение должностных обязанностей на другого сотрудника. А даже в кризис работоспособность человека не может быть беспредельной. В нашей компании за последнее время было несколько единичных обращений о прибавке зарплаты и они были действительно обоснованы, когда сотрудник физически не может выполнять свои должностные обязанности в установленные рамки рабочего времени. ТОП-менеджеры с пониманием относятся к таким ситуациям и готовы идти на увеличение.

Конечно, были и случаи отказа, но всегда после разбора ситуации и с объяснением причины, чтобы у сотрудника не сложилось мнение, что ему просто отказали, чтобы не было недопонимания. Буквально на днях соискатель на одну из вакансий в нашей страховой компании назвал одной из причин своего увольнения предыдущем месте лаконичный отказ работодателя от ранее обещанного премирования, в частности. Он расценил, что и другие договоренности могут не исполняться и пришел к нам».