Суд США отклонил требования Apple о запрете на продажу смартфонов Samsung

В Новгородском департаменте продовольствия и сельского хозяйства победителям конкурса, проходившего в рамках программы, направленной на развитие семейных животноводческих ферм и крестьянских хозяйств, были вручены сертификаты общей суммой в 11 млн. рублей.

Победители фермеры из Новгородского, Солецкого и Старорусского районов. Приблизительная сумма гранта составляет 500 000 рублей, а семейные фермы могут рассчитывать на 3 млн. рублей.

Три профессиональные организации в сфере бухгалтерского учета, управления и трудовых ресурсов  — CIMA, CMI и CIPD — совместно с RSA и при поддержке Комиссии по трудоустройству Великобритании провели масштабное исследование в области управления ценностью кадров “Valuing your talent”. Соответствующий отчет был опубликован в июле 2014.

В основу отчета легли результаты 60 опросов специалистов в области HR и финансов из более чем 40 организаций, а также многолетний опыт исследований ценности человеческого капитала и его оценки.

Талантливые сотрудники  всегда представляли собой большую ценность для компаний. Талант, по сути, является капиталом, способным повысить уровень капитализации в целом. На развитие кадровых ресурсов выделяются значительные средства. Так, например, ежегодные затраты на сотрудников компаний FTSE 100 составляют более 200 млрд GBR (FTSE 100 — фондовый индекс 100 британских компаний с самой высокой капитализацией, включенных в листинг на Лондонской фондовой бирже).

В современной экономике переосмысляется значение и ценность таланта. Все более широкое признание получает значимость роли сотрудников компании в решении стратегических задач, которые ставят перед организациями их руководители; это приводит к появлению новых способов оценки эффективности кадров.

Авторы проведенного исследования выявили пять проблемных точек, связанных современными оценками эффективности кадров.

Руководители компаний понимают ценность своих кадров, однако существует проблема донесения данных о взаимоотношениях между организацией и их сотрудниками до других заинтересованных сторон, например, инвесторов, которые хотят видеть, в какой степени руководитель обеспечивает условия для успеха своих подчиненных. Люди всегда хотят видеть финансовую, вещественную оценку происходящего. Сейчас на повестке дня вопрос: понять, о какой именно степени «вещественности» идет речь.

В условиях  растущих требований большей прозрачности и лучшего понимания конкретных факторов успешности своего бизнеса руководителям все чаще приходится предоставлять детальную картину стратегических целей компании и факторов создания ценности, лежащих в основе их бизнес-модели. HR-директоры, финансовые руководители и другие специалисты, принявшие участие в опросе в рамках исследования, ставят человеческий капитал в самый центр такого комплексного понятия, как способность бизнеса создавать ценность.

Новые типы отчетности ставят перед бизнесом новые трудности в плане оценки и ясного отражения показателей производительности сотрудников. Это, в свою очередь, указывает на растущую необходимость сотрудничества специалистов в сфере HR, финансов и стратегического планирования. Бизнес нуждается в общем, более понятном всем языке, критериях оценки и общем взгляде на людей и на организацию, для того чтобы понять, где и каким образом создается ценность, и какие инвестиции и инициативы приводят к самым существенным и устойчивым результатам.

Заинтересованные стороны, будь то инвесторы, клиенты, нынешние сотрудники, потенциальные сотрудники или высшее руководство, нуждаются в более глубоком понимании проблемы отношений организации со своими сотрудниками. Это подразумевает понимание этических норм и практик.

Исследование вновь выявило трудности, связанные с интерпретацией данных, касающихся человеческого капитала. Помимо ключевых количественных оценок, которые сами по себе все еще не имеют универсального определения, значительная часть данных о человеческом капитале имеет качественный характер и подвержена субъективной интерпретации. Только сочетание точных и прикидочных оценок позволит получить представление о факторах эффективности бизнеса, культуре компании и рисках, сопряженных с человеческим фактором. Мастерство руководителя состоит в том, чтобы использовать эти данные для осуществления правильной политики инвестиций в кадровые ресурсы для обеспечения устойчивого успеха бизнеса.

Через анализ мирового опыта и изучение ряда реальных случаев из практики организаций в различных отраслях авторы исследования “Valuing your talent” попытались показать, каким образом развитие профессиональной компетенции кадров и управление ими приводит к созданию ценности. Они предложили систему управления ценностью кадров, призванную помочь определять общую схему работы со всем спектром данных о кадровых ресурсах, а также критерии их оценки. Данная система позволит руководителям компаний, инвесторам и другим заинтересованным сторонам оценивать организацию по тому, насколько эффективно она развивает профессиональную компетенцию своих сотрудников и компанию в целом для достижения высоких устойчивых показателей эффективности.

Люди всегда были одним из важнейших факторов успешности бизнеса. Именно поэтому так важно выработать эффективные критерии и инструменты оценки кадровых ресурсов и долгосрочных перспектив развития бизнеса. «Данное исследование является первым шагом на пути к этому. В дальнейшем к предлагаемой нами системе управления ценностью кадров, которая фокусируется на стоимости и влиянии кадровых ресурсов, их развитии и продуктивности, будут разработаны дополнительные инструменты», — сообщил Чарльз Тилли, генеральный директор CIMA.

Посмотреть полный отчет “Valuing your talent”

Внешний пресс-офис CIMA в России

cima@commgroup.ru

Тел./факс +7 (495) 660-53-59

Очередной единый семинар «1С» запланирован на октябрь

Центр сопровождения программных продуктов линейки «1С», компания «Ю-Софт» приглашает всех желающих стать участниками специализированного единого семинара «1С».

Программа мероприятия рассчитана на представителей компаний, где заботятся о соответствии электронной отчетности современным требованиям и стандартам. Профессиональная встреча запланирована на 8 октября нынешнего года и анонсируется на сайте 1c-usoft.ru. Площадками для проведения семинара станут конференц-залы «Суриков» и «Васнецов» в гостинице «Измайлово Вега», а его участниками будут представители десятков городов в разных российских регионах, а также в Белоруссии и Казахстане.

Планами семинара предусмотрено рассмотрение вопросов, актуальных для предприятий разных форм собственности. Круг интересов мероприятия составят разные темы: важные параметры электронной отчетности за три квартала; особенности начисления и уплаты налогов (НДС, налог на прибыль, администрирование налоговых расчетов и т. д.) в связи с изменившимися в 2014 году законами; универсальные электронные документы (передаточный и корректировочный) и возможности обмена ими; практика применения (в том числе спорные моменты) алгоритмов расчета заработной платы. Это перечень основных тем, которые будут затронуты в профессиональных диалогах на семинаре. Однако его участники смело могут рассчитывать на конструктивное обсуждение более широкого круга вопросов. Кроме того, в рамках этой встречи планируется выступление Ольги Шаркаевой. Специалистам, несомненно, будет интересно мнение профессионала высокого уровня — члена Палаты налоговых консультантов, аттестованного консультанта по налогам и сборам, являющегося к тому же кандидатом экономических наук и преподавателем Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов. Предполагается, что временные рамки выступления О. А. Шаркаевой составят не менее 2 часов.

В нашем анонсе осталось отметить, что участие в полезном профессиональном собрании будет абсолютно бесплатным, а предварительная регистрация участников открыта на специальной странице официального сайта компании «Ю-Софт». Помимо рабочего формата, общение будет возможно в рамках кофе-брейка. Кроме того, участников ждет розыгрыш призов, запланированы для них и другие сюрпризы.

Необходимые разъяснения по программе семинара, регистрационной процедуре и другим вопросам можно получить по телефону +7 (495) 721-32-23 или при личном визите в московский офис компании на Измайловском шоссе, 71 (корп. 3В) в районе станции метро «Партизанская».