Появился дебютный тизер фильма Marvel «Шан-Чи и легенда десяти колец» Оксана Байкина20.04.2021 За экраном В Сети появился первый тизер нового фильма Marvel Studios «Шан-Чи и легенда десяти колец». Работа расскажет о мастере боевых искусств Шан-Чи, который проник в тайную организацию «Десять колец». Роль главного героя исполнит китайско-канадский актер Симу Лю, который больше известен по роли Чон Кима в канадском ситкоме «Удобство Кима». Сам персонаж впервые появился на страницах комиксов в 1973 году. Он обладал способностью создавать собственных клонов и входил в состав «Мстителей». Премьера картины запланирована на 2 сентября 2021 года.
Майкл Китон вернется к роли Бэтмена в фильме «Флэш» Оксана Байкина20.04.2021 За экраном Актер Майкл Китон из-за пандемии корнонавируса сомневался в своем участии в новом фильме «Флэш», но после долгих переговоров согласился. Как известно, Китон, снова примерит на себя костюм Бэтмена. В последний раз актер играл роль стража Готэма 30 лет назад в двух фильма режиссера Тима Бертона. По последней информации, Ьэтмена также исполнит Бен Аффлек, так как сюжет картины будет проходить в двух разных временных промежутках. Съемками «Флэша» займется постановщик хоррора «Оно» Андрес Мускетти. Главная роль досталась Эзре Миллеру, который сыграл Флэша в «Лиге справедливости».
Политтехнолог Алексей Громский рассказал, что может войти в послание Президента Дарья Егорова20.04.2021 На экране 21 апреля президент России Владимир Путин обратиться с посланием к Федеральному совету. Традиционно ни содержание, ни даже темы послания не разглашаются. Политтехнолог, эксперт АПЭК Алексей Громский рассказал, что может войти в послание Путина. — Ясно, что массовое внедрение социальных контрактов как одного из таких методов предполагает и перераспределение средств федерального бюджета в пользу регионов, социальное выравнивание бюджетной обеспеченности, но не механическое, а с опорой на новые показатели социального самочувствия территорий и под обязательства его улучшения, — отмечает Алексей Громский. Представитель АПЭК считает, что по итогам президентского послания регионы получат конкретный план по преодолению бедности с предложением механизмов, продемонстрировавших свою эффективность, а возможно, и новых идей. Эксперт также отметил, что отдельная часть послания будет посвящена развитию сферы здравоохранения, в частности первичного звена. — На фоне работы медиков в «мобилизованном» режиме граждане теперь ждут столь же скорой помощи и при других проблемах со здоровьем. Запрос на то, чтобы все болезни лечили так, как «корону» очень силен. И президент, уверен, предложит ответ на него в предстоящем послании, — подытожил Громский.
В МИДе прокомментировали призыв кс-главы Эстонии запретить россиянам въезд в ЕС Дарья Егорова20.04.2021 На экране Бывшему президенту Эстонии Тоомасу Хендриксу Ильвесу, предложившему запретить россиянам въезд в Евросоюз, стоило бы пообщаться с властями Турции и Греции на тему значения российских туристов, заявил замглавы МИД России Александр Грушко. — Ему стоило бы поговорить с руководителями таких стран, как Турция и Греция, относительно важности туризма и его российского сегмента в частности, — цитирует дипломата РИА Новости. Ранее Ильвес призвал временно запретить выдачу виз в страны ЕС для россиян в интересах «безопасности Европы». По его мнению, следует сделать исключения только для визитов в случае чрезвычайных семейных обстоятельств. Министр иностранных дел республики Эва-Мария Лийметс не поддержала эту идею. В комитете Госдумы по международным делам подчеркнули, что Эстония должна уважать общепризнанные права человека, если рассчитывает быть полноценным членом ЕС.
Управление здоровьем персонала Яков Бойков19.04.2021 На экране Управление здоровьем персонала – ДМС будущего — считают эксперты. Тренд на инвестиции в Health Management, пришедший с Запада, сегодня — залог успешной работы компании и конкурентное преимущество на рынке. ДМС будущего стремится на принципиально новый уровень, выходя за рамки соцпакета компании. Какие преимущества несет проект Управления здоровьем персонала – в нашем материале. Health Management – стратегия роста Простои оборудования из-за больничных листов, текучка в отделе продаж из-за эмоционального выгорания – все это потери, которые можно перевести в деньги. Достаточно подсчитать, сколько средств было вложено в обучение, адаптацию, сколько их потребуется на экстренный поиск замены специалиста, чтобы представить масштабы упущенной выгоды. Управление здоровьем персонала – современный подход в ДМС, оказывающий влияние на рост экономической эффективности компании. Многокомпонентный анализ данных заболеваемости и комплекс лечебных и оздоровительных мер позволяет превратить затраты на ДМС в инвестиции. Проект одного из лидеров российского рынка страхования, имеет под собой медицинскую базу и фокусирует внимание на особенно выраженных показателях в каждом конкретном коллективе. Рассмотрим основные шаги в реализации проекта: Выявление зон и факторов риска. На первом этапе проводится анализ состояния здоровья сотрудников на основании медицинских данных, полученных из различных источников, включая скрининги, диспансеризацию, обязательные медицинские осмотры и т.п. Статистика самых распространенных заболеваний конечно известна, однако любое предприятие имеет и свои особенности. Аналитики страховой компании изучают целый ряд показателей, уникальных для конкретного коллектива (от возрастного «среза» до образа жизни, наличия вредных привычек, отраслевых особенностей компании). Формирование комплекса мер по оздоровлению коллектива и его реализация. Часть коллектива может нуждаться в незамедлительной помощи, часть — в наблюдении и контроле динамики показателей здоровья, а кому-то из сотрудников достаточно будет помочь скорректировать привычки. Своевременная организация медицинских процедур (фокусный перечень мероприятий зависит от индивидуальных потребностей компании). Дополнительно могут быть реализованы оздоровительные марафоны для формирования осознанного отношения сотрудников к своему здоровью. Оценка эффективности. Прогноз по уменьшению продолжительности периода нетрудоспособности сотрудников и повышение экономической эффективности и конкурентоспособности компании. Корректировка фокусов внимания в случае необходимости. Эволюция ДМС Минувший год показал, насколько велика потребность персонализированного подхода в медицинских вопросах. Внедрение программ «Управления здоровьем персонала» предполагает многокомпонентный анализ данных заболеваемости и факторов риска внутри коллектива, а также углубленную работу с заболеваемостью. Проект обеспечивает широкий спектр медицинских и профилактических мероприятий, работу с эмоциональным, когнитивным здоровьем и мотивацией коллектива. «Инструменты анализа медицинских данных, оценка отраслевой принадлежности, факторов риска, заболеваемости коллектива, формирование и реализация долгосрочной программы снижения заболеваемости – все это элементы проекта Управления здоровьем коллектива — комментирует Мария Сахина, руководитель блока медицинского страхования АО «АльфаСтрахование» — Формируется система лечебно-диагностических и профилактических мероприятий с учетом потребности каждого клиента. В фокусе – вовлеченность персонала, снижение уровня нетрудоспособности коллектива, и как следствие, повышение эффективности компании». Можно ли привить внимание к собственному здоровью каждого сотрудника? Существует ли зависимость результата деятельности компании от уровня заболеваемости сотрудников, от эмоционального настроя, подверженности стрессу? Безусловно, вовлеченный сотрудник создает лучший результат. Здоровый сотрудник – больше времени посвящает деятельности компании. Проект Управления здоровьем персонала позволяет улучшить как физическое, так и когнитивное здоровье сотрудников. Кроме того, очевидной становится забота компании о сотрудниках, а это уже игра на опережение высококонкурентного рынка и дополнительный инструмент мотивации при работе с любыми игроками команды, включая самые ценные кадры.
Участниками IX Международной научно-практической конференции «Аутизм. Вызовы и решения» станут специалисты со всего мира Яков Бойков19.04.2021 На экране Конференция «Аутизм. Вызовы и решения» – главное ежегодное научно-просветительское событие в области аутизма в России. Уже девятый раз она соберёт ученых, врачей, педагогов, психологов, организаторов здравоохранения и образования со всего мира. Выход за рамки мейнстрима, репрезентация разных знаний (обучение навыкам и коррекция поведения, инклюзивная среда, медико-биологическая сторона аутизма, роль семьи в реабилитации, развитие родительского движения, взросление с РАС, социальная интеграция, вопросы трудоустройства и продуктивной занятости, права людей с особенностями развития) и опыта, актуальные исследования и новые идеи не только приближают нас к пониманию аутизма, но и улучшают качество жизни аутичных людей и их семей, налаживая системную профессиональную помощь в нашей стране. А также формируют более инклюзивное общество, разрушая мифы и распространяя прогрессивные научно-обоснованные взгляды на проблематику аутизма. Конференция «Аутизм. Вызовы и решения» – это мини-университет с широким подходом. Для нас крайне важны как обмен опытом и повышение квалификации отечественных специалистов, так и образование родителей и близких людей с РАС. Особенно это актуально в области педагогики и педагогической психологии, где педагоги совместно с родителями – одна команда, и понимать друг друга им становится действительно необходимым. Обучение остается основной терапией аутизма. Поэтому мы уделяем ему много внимания и ориентируемся только на доказательные методики. О формировании самых разных навыков (академических, бытовых, навыков саморегуляции, социальных, трудовых, игровых) расскажут лучшие профессионалы в области прикладного анализа поведения, ПАП (Applied behavior analysis, ABA), главного инструмента в обучении детей с особенностями развития. На конференции мы поднимем такие темы, как работа с аутичными учениками, особенно работа со сложным поведением (мотивационный дефицит, агрессия, побег, самоповреждение), мешающим успешному обучению. Педагоги, которые готовы «думать, как поведенческий аналитик» смогут улучшить отношения между учениками и учителями и установить учебный контроль внутри класса. Поговорим о сверстниковом тьюторстве как о технологии, формирующей коммуникативные и академические навыки. Затронем важнейшую и сложную тему – взросление детей с РАС. Подробно разберем Денверскую модель раннего вмешательства (ESDM). ESDM – это вмешательство, основанное на принципах возрастной психологии, прикладного поведенческого анализа и теории формирования межличностных отношений. Только с недавних пор ESDM, программа, специально разработанная для маленьких детей с аутизмом, начала активно применяться в нашей стране. Расскажем о связи родительских эмоций и поведения ребенка с точки зрения нейробиолога и выясним, почему для успехов в учебе и послушного поведения наказание не работает. Из-за закрытых границ и пандемической нестабильности конференция пройдет в формате онлайн-марафона (в прошлом году мы также успешно провели онлайн). Прямой эфир с сохранением записей, связь с докладчиками, живые дискуссии, ответы на вопросы и возможность подключиться из любой точки мира (что в итоге, конечно, расширяет границы и дает знания тем, кто раньше не мог добраться до Москвы). Сопредседателем конференции выступает Стивен Эдельсон (Stephen Edelson), директор Международного Института исследований аутизма (Autism Research Institute. ARI – старейшая организация. Ее основатель – Бернард Римленд, радикально изменивший представление об аутизме. Пионер понимания биологической природы аутизма, а не психоаналитической, как считалось ранее. Сегодня институт остается одним из ведущих в своей области). Бессменный сопредседатель конференции с российской стороны профессор Александр Полетаев, к великому прискорбию всего сообщества, в марте покинул этот мир. Памяти замечательного ученого, врача, выдающегося иммунолога мы посвящаем нашу конференцию. Официальный язык конференции – РУССКИЙ. Доклады зарубежных экспертов обеспечиваются синхронным переводом.
Завершен московский городской профессиональный конкурс «Учителя года Москва – 2021» Яков Бойков19.04.2021 На экране Стали известно о завершении в российской столице профессионального конкурса «Учителя года Москва – 2021», призванного транслировать положительный педагогический опыт. Отмечается, что он проводился при участии более семи сотен педагогов местных учреждений образования. В финал пробились шесть команд, а победителем была признана сборная школы №1520 имени Капцовых, расположенная в ЦАО города Москвы. Необходимо отметить, что в текущем году финальное испытание впервые в истории проводилось в формате разговора с руководителем столичного Департамента образования и науки Александром Молотковым. Он рассказал о том, что разговор однозначно удался, получился жизненным и откровенным. В свою очередь, директор столичного Городского методического центра (ГМЦ) Андрей Зинин объяснил, что подобные разговоры случались и ранее, но они никогда не транслировались и не выстраивались вокруг сущностных вопросов, на которые ответ должен найти каждый учитель — зачем он пришел в профессию.
«Р7-Офис» признан наиболее близким к MS Office по совместимости и функционалу Яков Бойков19.04.2021 На экране Портал Trashbox.ru провел независимое тестирование отечественных офисных пакетов, сравнив российские редакторы с популярным зарубежным решением Microsoft Office. Тестирование было приурочено к вступившему 1 апреля в силу закону о предустановке отечественного ПО на ПК, смартфоны и другие устройства. Главной целью было установить, будут ли отечественные аналоги достаточно удобны конечному пользователю, привыкшему к решениям редмондского гиганта. Сравнение проводилось по ряду критериев, включая внешний вид, функционал, совместимость, быстродействие и потребление ресурсов. Среди плюсов «Р7-Офис» аналитики особенно отметили интуитивность интерфейса, совместимость со всеми популярными форматами файлов, а также отсутствие проблем при открытии документов со сложным форматированием. При сравнительных тестах быстродействия Р7-Офис показал себя в большинстве случаев как более быстрый и менее требовательный к оперативной памяти офис. По результатам тестирования редакция Trashbox пришла к выводу, что более близким к MS Office по совместимости и функционалу является «Р7-Офис», посчитав, что даже при необходимости обязательного перехода на отечественное решение, конечным пользователям работать на нем будет привычно и комфортно. Подробные результаты тестирования доступны здесь: https://trashbox.ru/link/russian-alternatives-to-office
В дистанционном формате доступна экскурсия по крупнейшему на Урале музею минералогии Яков Бойков19.04.2021 На экране Участие в создании виртуальной экскурсии по выставочным залам Музея минералогии, камнерезного и ювелирного искусства города Заречный приняла «Уральская самоцветная компания». Все желающие смогут осмотреть уникальные экспозиции одного из наиболее крупных музеев минералогии Урала. Здесь можно увидеть камни, которые используются в создании ювелирных шедевров, уникальные образцы камнерезного искусства, а также узнать, как устроено органочное производство. В галерее музея выставлен целый ряд открытых на Урале камней: бисмоклит, пирофиллит, крокоит, бавенит и другие. Здесь же есть возможность полюбоваться уральскими украшениями с изумрудом и другими созданными российскими мастерами ювелирными изделиями. На сайте «Уральской самоцветной компании» в разделе «Экскурсия по музею» в категории «Информация» помещена ссылка на виртуальный тур по музею минералогии. Как подчеркивают эксперты, создание виртуального тура, в котором собрана важнейшая информация по истории уральского края, геммологии и геологии, имеет огромное общеобразовательное значение.
Группа «Эталон» завершает фасадные работы во второй очереди ЖК «Нормандия» Яков Бойков19.04.2021 На экране Группа «Эталон» завершает фасадные работы во второй очереди жилого комплекса «Нормандия», который строится на северо-востоке Москвы по адресу: ул. Тайнинская, вл. 9. Вторая очередь проекта – это два корпуса переменной этажности с высотой секций от 10 до 21 этажа, в которых запланированы 474 апартамента, коммерческие помещения на первых этажах для размещения востребованных сервисов для жителей и объектов инфраструктуры, а также подземный паркинг на 185 машино-мест. На сегодняшний день полностью готов монолитный каркас зданий, смонтированы индивидуальные тепловые пункты, выполняется комплекс работ по устройству кровли автостоянки и черновой отделке мест общего пользования. Близятся к завершению работы по остеклению и устройству системы вентилируемого фасада. Ожидается, что фасадные работы будут полностью завершены к середине мая. ЖК «Нормандия» — проект комфорт-класса с яркой архитектурой от международного бюро SPEECH. В составе жилого комплекса 5 корпусов с развитой торгово-бытовой инфраструктурой. Первая очередь проекта, включающая 3 корпуса на 787 квартир и 316 апартаментов, введена в эксплуатацию в марте 2020 года. Потенциальным покупателям в ЖК «Нормандия» сегодня доступен большой выбор планировок в строящихся корпусах: от студий до просторных 3-комнатных апартаментов площадью 103,9 кв. м с окнами, выходящими на три стороны света. Самый доступный лот на сегодняшний день – удобные однокомнатные апартаменты площадью 47,7 кв. м – можно приобрести в строящемся корпусе за 8,46 млн рублей. Также можно выбрать готовую квартиру или апартаменты в одном из уже введенных корпусов. КОНТАКТЫ: Департамент корпоративных коммуникаций и PR Группы «Эталон» pressa@etalongroup.com Справка о Группе «Эталон» Основанная в 1987 году, Группа «Эталон» сегодня является одной из крупнейших корпораций в сфере девелопмента и строительства в России. Группа «Эталон» фокусируется на жилой недвижимости для среднего класса в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге. Благодаря более чем 30-летнему опыту успешной работы Компания является одним из старейших и наиболее успешных игроков на российском рынке недвижимости. С момента создания Группа «Эталон» ввела в эксплуатацию 7,5 млн кв. м. Вертикальная интеграция Компании обеспечивает контроль над затратами, качеством и сроками, а также достижение лидирующих показателей рентабельности. Коллектив Группы «Эталон» насчитывает 5 тысяч сотрудников, а общенациональная сеть продаж Компании охватывает 57 городов России. В 2019 году Группа «Эталон» приобрела 100% акций «Лидер-Инвест», одного из крупнейших игроков на московском рынке жилой недвижимости по размеру земельного банка и количеству проектов, доступных для приобретения. Активы Группы «Эталон» включают 20 проектов в стадии проектирования и строительства, непроданную недвижимость в завершенных комплексах и коммерческую недвижимость с чистой реализуемой площадью 2,8 млн кв. м, а также производственный блок. Согласно оценке Colliers International, стоимость активов Группы «Эталон» на 31 декабря 2020 года составляет 204 млрд рублей. В 2020 году Группа «Эталон» заключила новые контракты на продажу недвижимости общей площадью 538 тыс. кв. м на сумму 79,9 млрд рублей. В 2020 году завершено строительство 540 тыс. кв. м чистой реализуемой площади. Выручка Компании в 2020 году составила 78,7 млрд рублей, EBITDA – 12,6 млрд рублей. ГДР Группы «Эталон» под единым тикером ETLN обращаются на основном рынке Лондонской фондовой биржи с 20 апреля 2011 года, а также включены в котировальный список Первого уровня на Московской Бирже с 31 января 2020 года. Крупнейшим акционером Группы «Эталон» является АФК «Система» – публичная российская диверсифицированная холдинговая компания, обслуживающая около 150 миллионов потребителей в таких отраслях, как телекоммуникации, высокие технологии, банковские услуги, розничная торговля, лесопереработка, сельское хозяйство, недвижимость, туризм и медицинские услуги.
Уровень педагогического мастерства смогут оценить участники Онлайн-зачета по педагогической грамотности Яков Бойков19.04.2021 На экране С 26 апреля по 26 мая 2021 года каждый желающий сможет оценить уровень своего педагогического мастерства, ответив на вопросы Онлайн-зачета по педагогической грамотности. Онлайн-зачет будет проходить по двум направлениям: для педагогов и для родителей. Пройти онлайн-зачет педагоги смогут по направлениям: дошкольное образование, начальная школа, средняя школа, старшая школа. А родители — в соответствии с возрастом детей по категориям: 0-3 года, 3-7 лет, 7-12 лет, 12-18 лет. Участники, успешно сдавшие зачет, станут обладателями именного сертификата. Кроме того, на основе полученных результатов каждый участник получит индивидуальные рекомендации от партнеров конкурса, которые позволят восполнить дефициты педагогических знаний и компетенций и повысить уровень педагогической грамотности. Участникам будут предложены ссылки на статьи, книги и видео-уроки, а также приглашения на вебинары с ответами на вопросы участников. Кроме того, в рамках онлайн-зачета с 22 по 30 апреля проводится бесплатный онлайн-марафон «Воспитание и обучение детей: 5 востребованных тем для родителей и педагогов», основная цель которого – повысить уровень социально-психологических компетенций педагогов и родителей. Онлайн-марафон состоит из нескольких образовательных блоков: как научиться определять и справляться с эмоциональным выгоранием, как помочь детям справиться с травлей в школе и социальных сетях, цифровые компетенции педагога, кибербезопасность, как привить правильные пищевые привычки детям. Полная информация по участию и регистрации в марафоне доступна на сайте мероприятия: https://zachetpedagog.ru/ Среди авторов материалов онлайн-зачета специалисты дошкольного воспитания проектов RYBAKOV ПРОДЕТЕЙ и RYBAKOV PLAYSCHOOL, эксперты в онлайн-образовании First.School, Teen.Study, эксперты Московского педагогического государственного университета (МПГУ), Российского государственного профессионально-педагогического университета (РГППУ), Новгородского государственного университета имени Ярослава Мудрого (НовГУ), авторы и редакторы книжного издательства Альпина Паблишер. Международный партнер проекта — крупнейшая частная школа в центральной Азии и Европе TAMOS Education. Время на прохождение зачета — 1 час. Пройти тест можно несколько раз — количество попыток не ограничено. Пройти Всероссийский онлайн зачет по педагогической грамотности (https://zachetpedagog.ru/) Всероссийский онлайн-зачет по педагогической грамотности проводится RYBAKOV ПРОДЕТЕЙ, PLAYSCHOOL и платформой для онлайн-обучения CORE с целью выявить дефициты педагогических знаний и компетенций среди родителей и педагогов России и стран СНГ и восполнить выявленные пробелы в знаниях образовательными материалами. По итогам мероприятия будет опубликован статистический отчет о выявленных проблемах в области педагогических знаний у различных групп населения, а также представлены выводы экспертов мероприятия.
