Готовится к открытию 24-я сессия Гучжэньской выставки

Компании совершают ошибку, не рассматривая кандидатов старше 50 лет на управленческие позиции, предупреждает Amrop Russia

Москва, 21 октября. Не секрет, что сотруднику за 50 лет, при всем его опыте и знаниях, найти достойную работу сложнее, чем его 30-летнему коллеге. Что уж тут говорить о 65-летних или даже 70-летних работниках, а тем более о том, чтобы претендовать в таком возрасте на управленческую позицию? Но оказывается, это расхожее заблуждение, и в результате в проигрыше оказываются не только работники, но и работодатели.

Управляющий партнер консалтинговой компании по подбору руководителей высшего звена Amrop Russia Софи Верньяс приводит следующие цифры: шансы компании найти оптимального сотрудника на позицию функционального уровня (это руководители бизнес-подразделений или активов в структуре холдинга, которые занимаются развитием и ростом бизнеса, включая вопросы стратегического позиционирования и корпоративной культуры) среди кандидатов моложе 50 лет оцениваются в среднем как 6 из 1000. Но если компания включит в свой поиск кандидатов от 50 до 70 лет, эти шансы сразу вырастут почти в три раза — до 16 из 1000.

«Успешность претендента на такую должность для компании складывается не только из его навыков и мотивации, но и из потенциала, при этом балансируется личностной зрелостью, – рассказала Софи Верньяс участникам прошедшего в Москве XX Саммита HR-Директоров России и СНГ. – Потенциал и личностная зрелость повышаются с возрастом, поэтому среди пула людей постарше выше шанс найти кандидата, который с наибольшей вероятностью справится с работой функционального уровня».

Информация для редакторов: 

Amrop более 40 лет занимается HR-консалтингом и подбором кадров высшего звена для лидеров мирового бизнеса и крупнейших глобальных компаний. Сегодня почти 100 офисов и дочерних компаний Amrop работают в 56 странах мира, включая Азию, Европу и Америку. Компания является глобальным лидером по эффективности в поиске CEO и  топ-менеджеров среди частных рекрутинговых агентств планеты. 

Amrop Russia была создана в Москве в 1999 году, является членом Международной ассоциации консультантов по подбору руководителей высшего звена и специализируется на повышении эффективности ключевого персонала, развитии и удержании необходимых компании-клиенту талантов, коучинге руководителей, адаптации управленческого состава. Компания входит в число пионеров индустрии executive search на российском рынке. С 2019 года в линейку разработанных экспертами Amrop продуктов входит методология Стратифицированных систем (STR), позволяющая анализировать и оптимально выстраивать организационную структуру компаний. 

За дальнейшей информацией просим обращаться:

Алена Егорова

Тел. +7 (495) 935 89 59

Alena.Egorova@amrop.ru

Начала работу инвестиционная площадка «Линейка», которая помогает встретиться инвестору и предпринимателю для развития наиболее перспективного бизнеса. Все проекты проходят тщательный отбор экспертов по 10-ти параметрам, поэтому в итоговый список попадают лучшие.

Финансирование проектов малого бизнеса встречает много препятствий в современных российских реалиях. Предпринимателю приходится тратить время на поиск одного-двух крупных инвесторов, готовых вложить несколько миллионов в развитие нового продукта. Частный инвестор с небольшой суммой средств не имеет выхода на многообещающие проекты, поэтому лишается возможности заработать.

Инвестиционная площадка «Линейка» – это место, где сходятся интересы инвесторов и начинающих бизнесменов. Предприниматель размещает свой проект и получает внимание огромной аудитории. Инвестор с небольшим капиталом выбирает из лучших проектов, утвержденных экспертами «Линейки», и может вложить средства в несколько видов бизнеса.

Экспертная оценка проектов основывается на 10-ти параметрах, включающих в себя актуальность идеи, перспективы развития, а также законность ведения бизнеса. На платформе размещаются только те проекты, которые успешно прошли все этапы проверки. Эксклюзивные интервью с предпринимателями для «Линейки» размещаются на странице соответствующего проекта.

Обычные люди могут осуществлять инвестиции в проекты реального сектора экономики: в действующий бизнес и стартапы. Юридическое оформление сделки и дальнейшее сопровождение берет на себя сама платформа.

Инвестиционная площадка «Линейка» приглашает представителей бизнеса, которые хотят быстро найти частного инвестора для развития своих идей. Инвесторам предлагается рассмотреть для вложений качественные и многообещающие проекты – ознакомиться с актуальным списком можно на официальном сайте.

Контактная информация:
Общие вопросы: info@lineyka.live
Заявка на размещение проекта: apply@lineyka.live
Сайт: https://lineyka.live/

«Метафракс Групп» внедряет новый бренд, масштабная работа над его созданием велась агентством Electric Brand Consultants полтора года.

«Метафракс Групп», лидер в области химического производства в России и Европе, начинает внедрение нового бренда в свою структуру. Единая бренд-платформа и визуальный язык, разработанные агентством Electric Brand Consultants, объединят все бизнес-единицы компании. Новая концепция позволит группе еще более эффективно позиционировать себя на рынках присутствия.

«Метафракс Групп» объявила о начале ребрендинга в сентябре 2018 года. Создание структуры нового бренда для крупнейшего производителя метанола и его производных в России и Европе, осуществляющего экспортные поставки в 60 стран мира, доверили мультиканальному брендинговому агентству Electric Brand Consultants.

По итогам проекта разработана новая стратегия и полная архитектура бренда, в которой был создан новый материнский бренд, объединивший все суббренды «Метафракс Групп», находящиеся в России, Австрии, Швейцарии и Южной Корее.

«Единая визуально-смысловая коммуникация позволит привести все структуры нашей группы к единому стандарту, который включает также взаимодействие с партнерами и позиционирование на рынках присутствия. Это важно, поскольку компании, входящие в состав «Метафракс Групп», расположены не только в России, но и в Европе и Восточной Азии. Ребрендинг нашей группы основан на глубинном исследовании отраслевых тенденций и конкурентной среды. Поэтому мы можем с уверенностью сказать, что изменения, связанные с нашим брендом, важны для отрасли в целом, поскольку учитывают ее опыт», — рассказал Сейфеддин Рустамов (Seyfeddin Rustamov), бенефициарный владелец «Метафракс Групп».

Для единого бренда была сформулирована уникальная философия: «Формирование будущей экологической, социальной и бизнес-среды через ответственное развитие химической отрасли». Основополагающими ценностями стали новаторство, ответственность и устойчивость, а миссия заключена в постоянном развитии и создании вокруг себя благоприятной экосистемы для будущего поколения.

«Такое позиционирование понятно как другим игрокам рынка и нашим партнерам, так и каждому сотруднику группы, потому что оно действительно отражает суть и особенности деятельности группы. Ценности выбраны не случайно: новаторство связано с лидерством в технологии в России и сильным центром научных разработок и рецептур в Австрии. Ответственность говорит о нашем подходе к стратегии бизнеса в целом, системной социальной активности и кадровой политике, меценатских проектах.  Устойчивость означает нашу гибкую и взвешенную производственную политику», — объяснил Армен Гарслян, председатель совета директоров «Метафракс Кемикалс».

Для группы разработан единый wordmark — «Метафракс Групп», который компания утвердила в качестве основного названия всей группы, а также в качестве дескриптора для названий дочерних компаний. В компании намерены зарегистрировать единый товарный знак Метафракс Групп / Metafrax Group /для использования на всех рынках присутствия.

Названия сбытовых, производственных и сервисных структур группы будут приведены к единому стандарту. Некоторые уже получили новые коммерческие наименования: ООО «Торговый Дом «Метафракс» зарегистрирован как ООО «Метафракс Трейдинг», а швейцарская компания Metadynea Trading действует под новым именем Metafrax Trading International.

Главную производственную площадку – ПАО «Метафракс» – решено выделить в общей структуре бренда, подчеркнув ее роль и основную компетенцию. Таким образом площадка получит новое коммерческое наименование – «Метафракс Кемикалс».

«Единый стандарт наименований дочерних предприятий группы – важная составляющая коммуникационной платформы нового бренда, которая учитывает особенности архитектуры группы и позволяет сделать ее более структурированной. Обязательный wordmark «Метафракс Групп» призван усилить связь суббрендов с материнским брендом, одновременно выделяя их историческую уникальность», – отметила Мария Коновалова, глава коммуникаций «Метафракс Групп».

Позиционирование бренда команда Electric Brand Consultants отразила в визуальном языке. Агентством были разработаны три разных дизайн-направления. «Метафракс Групп» выбрала и утвердила направление под названием «Живая Система». Производственные и бизнес-процессы компании представляют собой непрерывную систему взаимосвязей. С появлением новых элементов в цепочке архитектура группы развивается подобно живой материи, поддерживая экологическую, социальную и деловую среду.

Центральным элементом знака выбрана точка как символ начала и баланса. Она образует круг, который представляет собой единство и целостность, а связи между точками отражают баланс устойчивости и движения.

В коллаборации с австро-венгерским дизайнером шрифтов Адамом Катием (Adam Katyi) специально для «Метафракс Групп» агентство разработало уникальный фирменный шрифт Mohol Metafrax. Mohol – это рубленный, контрастный шрифт, отражающий синтез технологий, промышленности и искусства.

Основным цветом нового фирменного стиля стал благородный фиолетовый. Он гармонично сочетает в себе устойчивость и динамичность, символизирует внутреннюю сосредоточенность и трансформацию состояний. В качестве дополнительных цветов были выбраны оттенки зеленого и голубого, а также базовый черный и оттенки серого.

Идея для нового паттерна, который представляет собой крепкую и при этом гибкую, живую систему, у дизайнеров Electric Brand Consultants возникла при наблюдении за химическими процессами и трансформацией молекулярных соединений.

«Ребрендинг такой компании, как «Метафракс», требовал большой деликатности от всех участников процесса. Бренд уже имел свою историю, множество дочерних компаний, устоявшиеся стандарты визуальных коммуникаций, которые ни разу не корректировались с момента их создания. Такое фундаментальное преобразование могло быть по-разному воспринято сотрудниками и партнерами. Мы рады, что компания подошла к вопросу ребрендинга с достаточным для качественных изменений энтузиазмом, при этом проявив понимание и внимательность во всех нюансах проекта», — рассказал Бесо Туразашвили, CEO агентства Electric Brand Consultants.

Для эффективного внедрения нового бренда разработано руководство по его использованию, а также коммуникационная стратегия, которая поможет компании донести свою философию, миссию и ценности до целевых аудиторий.

Внедрение бренда будет происходить во всех носителях и навигационной системе на локациях дочерних брендов «Метафракс Групп»: заводоуправления, цеха, вагоны, автотранспорт, емкости для хранения, упаковка и многое другое получат новое оформление в соответствии со стилем обновленного бренда.

Топ-менеджмент «Метафракс Групп» утвердил план имплементации, который займет несколько лет и будет реализован поэтапно вместе с вводом новых носителей, что позволит значительно оптимизировать расходы.