Главная > На экране > Компания Bentley Systems приобрела Plaxis и SoilVision для «цифровизации» геологических и геоэкологических разработок

Компания Bentley Systems приобрела Plaxis и SoilVision для «цифровизации» геологических и геоэкологических разработок

Комплексная среда моделирования теперь охватывает геологические и геоэкологические области разработки

Bentley Systems, Incorporated, ведущий мировой поставщик комплексных программных решений для устойчивого развития инфраструктуры, объявил о приобретении компании Plaxis — ведущего поставщика геотехнического программного обеспечения, расположенной в Делфте, Нидерланды, а также о договоре на приобретение поставщика программного обеспечения для вычисления механики почвы, компании SoilVision, расположенной в Саскачеване, Канада.

Вместе с gINT, лидирующим на рынке программным продуктом для управления данными и получения документации о скважинах, эти приобретения будут способствовать тому, чтобы сделать Bentley источником необходимого функционала для геотехнических специалистов и осуществить «переход на цифровые технологии». Наконец, инновации в области BIM технологий могут быть расширены и коснутся подземной инженерии в каждом инфраструктурном проекте.

Проекты обязательно начинаются с инженерно-геологических изысканий и сбора образцов, обрабатываемых при помощи gINT для универсального документирования и ведения отчетности. Далее специалисты выполняют инженерно-техническую разработку с учетом свойств и работы грунта, а также потоков подземных вод с использованием приложений SVOFFICE от SoilVision, дополненных решениями от Plaxis. Затем взаимодействие почвы и конструкции анализируется с помощью программного обеспечения Plaxis для проектирования, моделирования и инженерно-технической разработки (например, PLAXIS 2D, PLAXIS 3D).

Новая возможность, обеспечиваемая благодаря цифровым рабочим процессам, реализуемым с помощью комплексной среды моделирования Bentley, заключается в интеграции геотехнических приложений с приложениями для прочностных расчетов конструкций Bentley (такими как STAAD, RAM и SACS) для беспрецедентной эффективности инженерно-технической разработки.

Поскольку изменения могут возникнуть по требованию владельца, могут произойти изменения архитектурно-строительных планов или условий на площадке, которые постоянно отслеживаются при помощи БПЛА и ПО Bentley Context Capture для моделирования реальности, улучшить результаты можно путем постоянного проведения геотехнического анализа с управлением через сервисы совместной работы ProjectWise.

Сегодняшние потребности в инфраструктуре выводят на передний план геотехнические факторы. Урбанизация, в частности, стимулирует рост как наземных, так и подземных конструкций, с уделением особого внимания несущей способности фундаментов и тоннелей. И новые инфраструктурные проекты любого типа зависят от построенных дамб, насыпей, стоков, плотин и водохранилищ, улучшающих их устойчивость к внешним воздействиям.

Более того, новые типы объектов, такие как ветровые турбины морского базирования, требуют новых возможностей для геотехнического анализа, в этом случае он должен быть выполнен с помощью программного обеспечения MoDeTo от Plaxis, которое готовится к выпуску.

Поскольку объекты инфраструктуры тесно связаны с подземным окружением, они являются уязвимыми для геоэкологических рисков, включая сейсмическую активность, просадку грунта и погодные воздействия.

Благодаря использованию новых цифровых рабочих процессов, включающих мониторинг в режиме реального времени и проведение аналитики в ходе эксплуатации инфраструктуры, специалисты в области геотехники могут играть все более важную заслуженную роль в достижении геоэкологической устойчивости.

Генеральный директор Bentley Systems Грег Бентли сказал: «Мы с коллегами приветствуем наши новые команды из Plaxis и SoilVision, демонстрирующие общий энтузиазм в применении науки для реализации лучших инженерных решений. Д-р Рональд Бринкгрев (Ronald Brinkgreve) из Plaxis и д-р Мюррей Фредлунд (Murray Fredlund), основатель SoilVision, служат тому ярким примером. Я считаю, что каждый инженер-геотехник воспользовался преимуществами последовательных инноваций (охвата и качества) инструментов Plaxis для своей дисциплины, дающих все большие возможности.

Благодаря профессиональной и специализированной управленческой команде, возглавляемой Яном-Виллемом Коутсталом (Jan-Willem Koutstaal), Plaxis стала одной из самых успешных компаний по разработке программного обеспечения, которые я когда-либо видел».

Г. Бентли добавил: «В то время, как большинство инфраструктурных инженерно-технических дисциплин объединились вокруг интуитивных 3D-моделей, геотехнические приложения, похоже, придерживались пути развития с меньшим насыщением графическими представлениями, и поэтому остались изолированными от междисциплинарных рабочих процессов. Это «изолированное» мышление преобладало даже в то время, когда Plaxis, SoilVision и gINT активно внедряли 3D-инновации. Комплексная среда моделирования нашей платформы BIM, наконец, включит в себя и геотехническое направление в цифровых рабочих процессах для каждого инфраструктурного проекта и объекта».

Тони О’Брайен (Tony O’Brien), мировой ведущий специалист в области геотехники из компании Mott MacDonald, сказал: «PLAXIS — один из основных инструментов анализа, используемых в нашей глобальной геотехнической практике. При использовании опытными специалистами PLAXIS способен анализировать многие из наших самых сложных проблем взаимодействия структуры грунтов.

Под руководством Bentley у нас есть большие надежды на то, что мы сможем добиться большего благодаря цифровым рабочим процессам, которые стали возможными благодаря интеграции технологии PLAXIS с комплексной средой моделирования Bentley, процессам, которые совместимы с приверженностью Mott MacDonald к совместной работе с подключением к базе данных и решению сложных строительных задач».

Читайте нас в Твиттере: @BentleySystems

 

На возможные фальсификации в Нефтеюганске пожаловались в ЦИК и Генпрокуратуру

Участники движения «ХМАО — за честные выборы» потребовали от Генеральной прокуратуру России истребовать документы участковых избирательных комиссий Нефтеюганского района Ханты-Мансийского автономного округа и провести проверку возможных фальсификаций на выборах президента 18 марта.

В заявлении, которое приверженцы честных выборов сегодня передали в Генпрокуратуру, говорится о нарушениях, допущенных председателями и членами участковых избирательных комиссий №171, 178 и 187 на прошедших в марте выборов президента страны.

Активисты, изучив видео с камер наблюдения, установленных на всех избирательных участках в Нефтеюганском районе, подсчитали количество избирателей, пришедших 18 марта проголосовать за будущего президента. Выяснилось, что в итоговых протоколах избирателей оказалось на 30% больше, чем пришло на самом деле.

В движении «ХМАО — за честные выборы» добавили, что фальсификации произошли в пользу Владимира Путина и, по их мнению, инспирированы бывшим главой Нефтеюганского района Владимиром Семеновым, который заставил членов УИКов приписать голоса главному кандидату.

В Чэнду состоялась презентация новинок XGIMI – безэкранных телевизоров Z6 и H2

Компания XGIMI Technology, ведущий китайский производитель домашних проекторов, представила три новых модели безэкранных телевизоров — H2, H2 Slim и Laser TV LUNE (версия для китайского рынка). Презентация новинок состоялась в городе Чэнду. Кроме того, XGIMI также представила и две модели для международного рынка — Z6 и H2. Еще одним важным моментом в ходе сегодняшнего мероприятия стала презентация двух крупных стратегий будущего развития XGIMI, предполагающих совместное с гигантом Baidu создание лаборатории технологий безэкранных устройств с использованием искусственного интеллекта и повышение темпов освоения мирового рынка.

Безэкранные телевизоры уже успели стать самой модной тенденцией на глобальном рынке. Устройства XGIMI представляют собой инновационное сочетание высокопроизводительного LED-проектора, стерео от Harman Kardon и операционной системы Android. И все это — в маленькой коробочке! Такие телевизоры не только предоставляют потребителям доступ к принципиально новой концепции просмотра ТВ, но и являются весьма привлекательным элементом, способным обновить интерьер любого дома.

Z6 — безэкранный телевизор с разрешением 1080p, отличающийся превосходным соотношением цены и производительности, а его минималистичный дизайн отмечен премией Reddot-2018. Встроенная стереосистема Harman Kardon обеспечивает высочайшее качество звука. Телевизор способен за считанные секунды превращать белую стену в экран размером 180». В марте этого года XGIMI начала принимать предзаказы на Z6 (в китайской версии) через краудфандинговую платформу JD.com. Всего за 7 дней компания получила заказы на 200 000 телевизоров, поставив тем самым абсолютный рекорд на платформе.

Являясь обновленной версией безэкранного телевизора 1080p, модель H2 характеризуется значительно улучшенными показателями яркости, качества изображения и эффекта погружения. H2 наследует дизайн модели H1, ставшей лауреатом премий 2017 CES Innovation Award, iF Design Award и Reddot Award. В результате двухлетних доработок создателям H2 удалось заметно повысить производительность и практичность новой модели. Благодаря повышенной эффективности рассеивания тепла и четырехканальному оптическому тракту, показатель яркости Н2 достигает 1,350 люменов ANSI и по сути решает проблему недостаточной яркости, характерную для имеющихся на рынке аналогов, полностью снимая любые ограничения, связанные с окружающим освещением. В результате пользователи получают возможность смотреть любимые фильмы на широком экране вне зависимости от времени суток.

С точки зрения глобального рынка, XGIMI активно расширяет свои онлайновые и оффлайновые каналы маркетинга в Америке, Азии и Европе, открывая доступ к широкоформатному просмотру видео потребителям по всему земному шару.

Новые международные версии продуктов в самом скором времени появятся в предпродаже на Amazon.com и Aliexpress.com. Согласно планам производителя, поставки Z6 стартуют в начале июня, а H2 — в середине июля.

 

Наталья Сергунина сообщила о росте торгового оборота Москвы в первом квартале года

За первый квартал текущего года торговый оборот Москвы перевалил за отметку в 1,1 трлн. рублей. Рост составил 4,7%, если сравнивать с тем же временным отрезком за 2017-й год. Также был зафиксирован рост посещаемости крупных ТЦ практически на два процента. Об этом сообщила заммэра Москвы Наталья Сергунина, чьи слова приводит портал Прайм.

Госпожа Сергунина также рассказала о том, что за период январь-март в мегаполисе был отмечен рост объема продаж легковых авто в размере 6,8%. Попутно были зарегистрированы 46,1 тысяч договоров на покупку жилья (+35,6% в сравнении с таким же периодом годом ранее).

Как рассказал руководитель московского ДЭПИР Владимир Ефимов, в марте текущего года банковские сбережения столичных жителей прибавили 5,4%, если сравнивать с аналогичным периодом годом ранее. Он подчеркнул, что рост зарплат местного населения и растущая доступность кредитования оказывают положительное влияние на развитие московской розничной торговли, сферы услуг и банковского сектора.

Эксперты: Tkeycoin будет стоить $450 в 2019 году

Сейчас к числу наиболее перспективных российских криптовалютных проектов относится Tkeycoin. В минувшем году западные эксперты прогнозировали, что рост этой криптовалюты составит до 12700% по итогам появления на бирже. Ранние прогнозы утверждали, что с ростом цены на TCD увеличится и спрос на него. Так и произошло — монете удалось прибавить в стоимости на 2500% еще до публичного листинга на мировых биржах. В настоящее время ее рыночная цена составляет $1.

В марте этого года независимое агентство «BitTelegraf INC» обнародовало прогноз перспективных монет, которые дадут 1000Х в 2018-2019 годах. В тройку лидеров актуального прогноза были включены EpcCoin и Tkeycoin, CrowdMachine. Относительно Tkeycoin «BitTelegraf INC» отмечает, что эта криптовалюта чрезвычайно интересна на долгосрочную перспективу. Уже в 2019 году есть основания ждать ее роста до $450.

Добавим, что ранее в интервью для «Собеседника» (https://sobesednik.ru/tehnologii/20180221-rossijskaya-razrabotka-tkeycoin-vyhodit-na-mirovoj-uroven) эксперт в области блокчейн Александр Маркин также дал положительный прогноз относительно перспектив Tkeycoin. Он считает, что этой монете по силу войти в тройку лидеров мира среди криптовалют.

 

СМИ сообщили о получении разведкой Германии «Новичка» в начале 1990-х

Немецкой разведке был предоставлен образец нервно-паралитического вещества «Новичок» в начале 1990-х годов и выяснила его формулу, об этом сообщили СМИ. По информации издания, пробу привез в Германию перебежчик, который был завербован разведкой.

Образцы отравляющего вещества были доставлены в швейцарскую лабораторию. Там планировалось осуществить анализ. Однако позднее, как говорится в публикации, Вооруженным силам и разведке Германии передали лишь формулу препарата. Также по распространенной информации, текущее местоположение пробы неизвестно. Правительство Швеции затруднилось сразу предоставить информацию по этому поводу.

После получения формулы отравляющего вещества, немецкая сторона передала сведения партнерам по НАТО, некоторые из них стали производить отравляющий газ в небольших количествах.

Бывшего разведчика Сергея Скрипаля и его дочь были отравлены в городе Солсбери 4 марта. В Лондоне отметили, что россиян отравили именно «Новичком», обвинив в этом Москву.

Компания Young Living сообщила о кончине ее основателя Гари Янга

Дональд Гари Янг (D. Gary Young) (11 июля 1949 г. — 12 мая 2018 г.), основатель и глава правления Young Living Essential Oils, ушел из жизни в возрасте 68 лет в Солт-Лейк-Сити от осложнений, развившихся после нескольких инсультов.

Как сообщила компания YoungLi ving, дальнейшее руководство миллиардным предприятием возьмут на себя главный исполнительный директор Мэри Янг (Mary Young_ и президент, главный операционный директор Джаред Тёрнер (Jared Turner).

«Это очень сложное время не только для меня и наших мальчиков, но и для всего семейства Young Family, — отметила Мэри Янг. — Основным для нас с Гари было желание поделиться потрясающими преимуществами эфирных масел с людьми по всему миру. Именно с этой целью мы и создали Young Living. Дабы продолжить нашу миссию и передать наше наследие будущим поколениям, в последние годы мы собирали команду руководства поистине мирового класса. Гари безгранично верил в возможности Джареда как руководителя нашей талантливой команды, а также в то, что наша команда занимает идеальные позиции для следования избранного им пути».

Являясь безусловным лидером глобальной отрасли эфирных масел, г-н Янг потратил 35 лет на изучение преимуществ и методов улучшения экстрактов эфирных масел, одновременно создавая миллиардный бизнес в стремлении поделиться с миллионами людей тем, что он считал истинным «даром природы».

Гари Янг, которого называют «пионером современности», был одновременно и новатором, и историком. Его стремление к открытиям в области здравоохранения уходят корнями в древние практики. Он всеми силами желал раскрыть и поделиться с человечеством всеми преимуществами эфирных масел лекарственных растений, трав и деревьев. В своих исследованиях он забирался в самые отделённые уголки земного шара и часто возвращался понимая, что современное общество попросту не обратило внимания на колоссальный потенциал натуральных эфирных масел.

Впервые узнав об эфирных маслах в 80-х годах прошлого столетия, г-н Янг отправился во Францию, где изучил все, что касается этих уникальных субстанций, — от оптимальных условий для произрастания растений до воздействия получаемых эфирных масел на здоровье человека.

По возвращении в США он засеял поле за офисом компании в Спокане (Вашингтон) семенами лаванды, привезенными им из Франции, и в 1992 году открыл собственную ферму в Сейнт-Марисе (Вашингтон). В своем стремлении постичь процессы выращивания, культивации и экстракции эфирных масел, Гари начал выращивать различные ароматические культуры.  На своей ферме он построил две небольшие дистиллирии, а в 1994 году основал первую стационарную паровую дистиллирию из нержавеющей стали. Гари Янг стремился обучать и просвещать. Именно поэтому в 1993 году он основал свою компанию Young Living Essential Oils, а в 1994 году зарегистрировал ее в штате Юта.

Именно неизменное стремление г-на Янга к высочайшему качеству, удовлетворению клиентов компании и созданию инноваций в сфере эфирных масел, позволивших почти 25 лет назад превратить Young Living из маленькой компании в международное предприятие с 16 корпоративными и партнерскими фермами, штатом из более чем 3 000 сотрудников и базой из 4 млн. клиентов по всему земному шару.

«Young Living и дальше будет наследовать предложенное Гари стремление делиться преимуществами эфирных масел с клиентами по всему миру, — отметил Джаред Янг. — За эти годы мы с Гари не раз дискутировали на тему его видения будущего компании, и мы стремимся продолжить путь, заложенный основателем Young Living».

Young удалось создать целеустремленную корпоративную культуру, мотивированную желанием служить глобальному сообществу, вдохновлять сотрудников и клиентов по всему земному шару.

Благодаря созданному Гари Янгом фонду Young Living Foundation, члены и сотрудники компании получили возможность путешествовать по всему миру и поработать рука об руку с местными сообществами. Одним из достижений, представляющих особый объект для гордости Young, стало создание Young Living Academy —  учебного заведения во вьетнамском Чонгоне для детей из джунглей и отпрысков работников ферм.

Похороны состоятся в 13:00 по горному времени, в воскресенье, 18 мая, на территории фермы и дистиллирии и Whispering Springs Lavender — одного из самых излюбленных мест Гари. Ферма расположена по адресу: 3700 Old Highway 91, Mona, UT 84645.

Панихида состоится на ферме перед похоронами с 9.00 до 12.00 по горному времени.

Young Living также обнародует планы по проведению церемонии в честь своего основателя.

Пожертвования компании Young принимаются на имя D. Gary Young, Young Living Foundation и будут использованы в целях дальнейшего развития деятельности г-на Янга во благо международного сообщества.

 

Третья Международная выставка «Шёлковый путь» открылась в Сиане

11 мая в столице северо-западной китайской провинции Шэнси городе Сиане открылась Третья Международная выставка «Шёлковый путь» и инвестиционно-торговый форум по вопросам сотрудничества между восточным и западным Китаем  (Third Silk Road International Exposition and the Investment and Trade Forum for Cooperation between Eastern and Western China («Silk Road Expo»). В мероприятии принимают участие инвесторы из 75 стран и регионов мира, включая Великобританию, Казахстан, Малайзию, Филиппины, Камбоджу, Иран, Южную Корею, Непал и Южную Африку, а почетными гостями на этот раз стали представители Великобритании и Малайзии.

Текущая сессия Silk Road Expo проходит под тематическим названием «Новая эпоха, новый формат и новое развитие». В рамках выставки запланировано проведение сорока различных мероприятий — диалогов между правительствами, городами и профессионалами, сессий корпоративного сотрудничества и т.д., — охватывающих 20 различных сфер, включая торговлю, культуру, инвестиции, науку и финансы. В шести выставочных павильонах расположились транснациональные, межрегиональные и межотраслевые экспозиции, посвящённые аэрокосмическим, электронным, информационным продуктам, а также методам интеллектуального производства в высокотехнологичных отраслях промышленности.

По словам министра по вопросам содействия торговле и экспорту при Департаменте международной торговли Великобритании Роны Фэйрхэд (Rona Fairhead), в мероприятии приняли участие свыше 200 британских делегатов и 50 предприятий туманного Альбиона.   «Эта крупнейшая в истории двусторонних отношений британская делегация на северо-западе Китая поспособствует укреплению сотрудничества с данным регионом Поднебесной, а также с другими странами, расположенными вдоль Экономического пояса Шёлкового пути», — отметила г-жа Фэйрхэд.

Рона Фэйрхэд также подчеркнула, что государства, охватываемые инициативой «Пояс и путь», и предприятия из различных уголков земного шара собрались в Сиане в целях стимулирования торгового обмена, потока свободного капитала, технологической конкуренции и обмена идеями, а выставка Silk Road Expo наглядно демонстрирует всему миру современный, открытый и всеобъемлющий имидж провинции Шэнси.

Выставка и форум Silk Road Expo, задача которых — внести вклад в реализацию инициативы «Пояс и путь», — уже стала мощным источником знаний для развития стран в регионе, центром инвестиционного и торгового сотрудничества, а также важной базой создания высококлассных продуктов и научных разработок. В стремлении стимулировать взаимодействие между морской и сухопутной экономикой, внутреннее и зарубежное сотрудничество, а также партнёрство между Восточным и Западным Китаем,  Silk Road Expo будет и дальше открывать миру новые возможности для успешного развития.

 

Фонд Women Nation Fund учредила компания Live Nation Entertainment

Компания Live Nation Entertainment учредила Women Nation Fund — первичный инвестиционный фонд, ориентированный на бизнес-предприятия в музыкальной отрасли под руководством женщин. Цель создания нового фонда Live Nation — предоставить доступ к ресурсам и капиталу компании женщинам-предпринимателям, до сих пор недостаточно представленным в сфере организации концертов, фестивалей и прочих мероприятий. Официальное заявление об учреждении фонда сделал президент и главный исполнительный директор Live Nation Майкл Рапино (Michael Rapino).

По его словам, «являясь лидером отрасли живых музыкальных представлений, мы хотим внести значимый вклад в решение этой проблемы, изменить динамику и обеспечить равноправие для всех участников сегмента. Women Nation Fund — это первый шаг к предоставлению женщинам и начинающим предпринимателям новых возможностей в музыкальном бизнесе».

«Число женщин в экосистеме развлекательной отрасли крайне мало, но особенно заметно это в музыкальной индустрии, — прокомментировала д-р Стейси Смит (Stacy Smith), основатель и директор программы обеспечения инклюзивности им. Анненберга (Annenberg Inclusion Initiative) при Университете Южной Калифорнии. — Одним из основных путей к обеспечению гендерного равенства является финансирование женщин-предпринимателей.  Я восхищаюсь лидерскими начинаниями Live Nation и их решимостью использовать собственные ресурсы для создания реальных изменений».

Команда Women Nation Fund будет выявлять, финансировать и наращивать число фестивалей, мероприятий и промоушн-кампаний, проводимых под руководством женщин во всех уголках земного шара. Все предприятия, подающие заявки на получение финансирования из фонда, должны быть учреждены женщинами и ориентированы на деятельность по организации концертов и фестивалей, а также менеджмент концертных площадок. В состав оценочной комиссии Women Nation войдут опытные женщины-руководители Live Nation: Анна Сьолунд (Anna Sjolund) (один из управляющих директоров и главный промоутер Live Nation Sweden), Эми Корбин (Amy Corbin) (промоутер  C3), Вирджиния Дэвис (Virginia Davis) (основатель G Major Management), Эми Хоув (Amy Howe) (главный операционный директор Ticketmaster), Лэсли Оленик (Lesley Olenik) (вице-президент Touring), Маура Гибсон (Maura Gibson) (президент  Frontgate Ticketing), КэллиЧаппел (Kelly Chappel) (вице-президент Touring) и Кэрри Дэвис (Carrie Davis) (главный директор по коммуникациям). Выбранные фондом предприятия получат доступ к таким ресурсам Live Nation, как стратегический консалтинг, отраслевые контакты и наставничество в различных направлениях и функциональных сферах бизнеса.

 

Опрос Deloitte: молодежь демонстрирует меньшую лояльность и уверенность в бизнесе

По результатам прошлого года, запомнившегося значительными геополитическими и социальными переменами, представители поколений Y и Z подают сигнал бизнесу, призывая его нарастить свои усилия по оказанию положительного влияния на мир в самом широком понимании. Подобные выводы становятся очевидными из седьмого ежегодного опроса Millennial Survey, проводимого компанией Deloitte. Невзирая на тот факт, что ряд лидеров делового мира уже предпринимают попытки к преодолению социальных проблем, поколение двухтысячных демонстрирует растущий скепсис по отношению к общей мотивации и корпоративной этике сегодняшнего бизнеса. На этот раз в ежегодном опросе приняли участие 10 455 молодых людей из 36 стран мира. Около 1 850 респондентов-представителей поколения Z из шести стран земного шара, лишь недавно пополнивших ряды рабочей силы, также имели возможность высказать своё видение современного бизнеса.

Результаты опросов Deloitte за предшествующие два года показали рост положительного доверия людей, рождённые на рубеже веков, к мотивации и этике компаний. Однако в 2018-м исследование выявило резкий разворот — отношение респондентов к бизнес-кругам достигло самого низкого уровня за последние четыре года. Сегодня менее половины представителей поколения Y считают, что коммерческие предприятия придерживаются норм этики в своей деятельности (48 процентов по сравнению с 65 процентами в 2017-м), а лидеры деловых кругов стремятся содействовать оптимизации общества (47 процентов против 62 процентов).

Как показывают результаты опроса за последние шесть лет, поколение двухтысячных, — а теперь и поколение Z, — на деле придают важное значение роли бизнеса в общественной жизни и все чаще признают необходимость оценивать деятельность компаний не только по их финансовым показателям. По их мнению, в число приоритетов для бизнеса должны входить вопросы создания рабочих мест, инноваций, повышения качества жизни сотрудников, а также оказания положительного влияния на общество и окружающую среду. Однако, отвечая на вопрос, какие аспекты являются важнейшими для их организаций, респонденты отметили лишь получение прибыли, стимулирование эффективности, производство или реализацию товаров и услуг — три сферы, которым, по их мнению, компании должны уделять наименьшее внимание. Участники опроса понимают, что для достижения приоритетных целей, поставленных поколением двухтысячных, бизнес должен приносить прибыль, однако полагают, что компаниям необходимо достичь более широкого баланса целевых показателей, не фокусируясь на финансовых данных.

«Результаты опроса, проведенного в этом году, ясно дают понять, что стремительные социальные, технологические и геополитические изменения, произошедшие за последние пять лет, значительно повлияли на отношение поколений Y и Z к бизнесу, и это тревожный сигнал для руководителей деловых кругов по всему земному шару, — отметил международный генеральный директор Deloitte Пунит Реньен  (Punit Renjen). —  Эти социальные группы полагают, что руководители бизнеса уделяют чрезмерно большое внимание достижению целей своих компанией, упуская при этом из виду собственный вклад в развитие общества в целом. Бизнесу необходимо искать пути для оказания положительного воздействия на сообщества на местах и концентрировать усилия на таких вопросах, как культурное разнообразие, инклюзивность и гибкость. Только в этом случае они смогут завоевать доверие и лояльность молодых поколений».

Подобный разрыв в доверии открывает перед деловыми лидерами новые возможности
Несмотря на резкое падение репутации бизнеса в глазах людей, рожденных в двухтысячных, политическим лидерам они доверяют еще меньше. Отвечая на вопрос о положительном или отрицательном влиянии на мир со стороны определённых общественных групп — включая руководителей неправительственных/некоммерческих организаций и бизнеса, религиозных и политических лидеров, — лишь 19 процентов респондентов отметили позитивный вклад политиков (при этом 71 процент опрошенных дали отрицательный ответ).

Для сравнения, 44 процента представителей поколения Y считают, что руководители крупного бизнеса оказывают положительное влияние на общество, и демонстрируют пусть слабую, но надежду на способность компаний принести значимые изменения в развитие общества. Три четверти опрошенных полагают, что многонациональные корпорации обладают необходимым потенциалом для содействия в разрешении экономических, социальных и экологических проблем социума. Подобные результаты дают повод полагать, что люди, рожденные на рубеже веков, считают бизнес обязанным участвовать в оптимизации общественных процессов, не ограничиваясь при этом созданием рабочих мест или принесением прибыли.

Уровень лояльности снижается; культурное многообразие/инклюзия и гибкость становятся ключевыми факторами для удержания персонала
Показатели лояльности снизились до уровня двухлетней давности. 43 процента среди всех опрошенных представителей поколения Y намерены оставить свои рабочие места в ближайшие два года, и лишь 28 процентов респондентов планируют задержаться на текущей должности в течение более пяти лет. Эти результаты свидетельствуют о 15-процентом разрыве, что на 7 процентных пунктов больше по сравнению с прошлым годом. Среди всех молодых людей, готовых по собственному желанию сменить работу в ближайшие два года, 62 процента считают экономику свободного заработка вполне достойной альтернативой полной занятости. А среди представителей самого юного поколения Z уровень лояльности к работодателям еще ниже: 61 процент респондентов готов покинуть текущие рабочие места при наличии других предложений.

Так что же может сделать бизнес, чтобы удержать молодые кадры? Оба поколения Y и Z придают большое значение таким факторам, как толерантность и инклюзивность, а также уважение к различным точкам зрения. Несмотря на тот факт, что первоначальной привлекательностью для данной социальной группы обладают размер заработной платы и корпоративная культура, многообразие, культура и гибкость — это те аспекты, что способны приносить им удовлетворение в долгосрочной перспективе. Молодые люди, трудящиеся на работодателя, считают разнообразие штата персонала и старшего руководства важным фактором, побуждающим им остаться в данной компании на пять и более лет. А 55 процентов респондентов, заявивших о своем намерении задержаться на текущем месте как минимум на пять лет, отметили повышение гибкости руководства к графику и месту работы, произошедшее за последние три года.

Поколения Y и Z чувствуют себя неподготовленными к Четвертой промышленной революции
Люди, рожденные в начале двухтысячных, и представители поколения Z хорошо понимают, что Четвертая промышленная революция создает новые условия рабочей среды и потенциально способна освободить людей от рутинной деятельности, обеспечивая им возможность фокусироваться на более креативной работе. Однако многие из них выражают обеспокоенность приходом новой эры. Семнадцать процентов из всех опрошенных и 32 процента респондентов, чьи организации уже обширно внедряют технологии Индустрии 4.0, опасаются, что часть их должностных обязанностей будет выполняться машинами. Кроме того, всего четыре из каждых 10 опрошенных представителей поколения двухтысячных и три из 10 представителей поколения Z считают, что располагают навыками, необходимыми для личного процветания. Молодежь хочет, чтобы бизнес помог им как следует подготовиться к наступлению новой эпохи.

Участники опроса ищут наставления, выходящего далеко за рамки технических знаний. Молодые специалисты особенно нуждаются в развитии таких личностных качеств, как самоуверенность, навыки межличностного общения, а для поколения Z крайне важным является обучение нормам этики и безукоризненного следования принципам. Однако, по их мнению, бизнес недостаточно активно реагирует на их потребности в саморазвитии. Всего 36 опрошенных представителей поколения двухтысячных и 42 процента молодежи из поколения Z отметили, что их работодатели помогают им осознать и подготовиться к переменам, связанным с Четвертой промышленной революцией.

«Подобные колебания в уровнях лояльности открывают перед бизнесом уникальную возможность удвоить свои усилия по привлечению и удержанию перспективных специалистов, — пояснила Мишель Пармели (Michele Parmelee), руководитель Deloitte Global по вопросам молодых специалистов. —  Компаниям необходимо прислушаться к мнению молодых поколений и пересмотреть собственные подходы к управлению кадрами в эпоху Четвертой промышленной революции, уделив больше внимания обучению и развитию навыков с целью содействия сотрудникам в повышении по карьерной лестнице».

«Результаты опроса показывают, что люди, рожденные в начале этого века, и представители поколения Z в Китае верят в светлое будущее — свыше 80 процентов опрошенных уверены, что будут жить лучше своих родителей и полагают, что «Индустрия 4.0» скорее поможет им в этом, нежели помешает, — прокомментировал Джангл Вон (Jungle Wong), директор по вопросам молодых специалистов китайского подразделения Deloitte.-

Вместе с этим они, как и их ровесники по всему миру, склоняются к выводу, что руководство компаний уделяет чрезмерное внимание достижению собственных целей вместо содействия развитию общества в целом. Поддержание интереса представителей поколения Z в своей работе станет нелегкой задачей — более половины опрошенных не планируют задерживаться на текущем рабочем месте дольше, чем на два года, и менее, чем один из десяти, намереваются оставить все без изменений больше, чем на пять лет».

 

Долевые инвестиции от DCP Capital получит Venus Medtech

Компания Venus Medtech сообщила о заключении окончательного инвестиционного соглашения с DCP Capital. Инвестиции будут использованы Venus Medtech для ускоренной модернизации и интернационализации существующих клапанных продуктов, поддержки быстрого перехода к этапу клинических исследований новой технологии лечения заболеваний с применением митрального/трехстворчатого клапана и обеспечения прочного фундамента для выхода компании на международный рынок сердечных клапанов.

По мере роста экономики и старения населения растет и число случаев сенильных кальцинозных аортальных пороков сердца. В скором времени это заболевание станет основной причиной клапанных пороков в Китае. Широко распространенные сегодня хирургические процедуры замены аортального клапана (SAVR) сопровождаются высоким риском операционных травм и медленным постоперационным восстановлением. Большинство пациентов старшего возраста не способны выдержать подобное хирургическое вмешательство. По результатам 16-летней разработки технология транскатетерной замены аортального клапана (TAVR) постепенно превратилась в общераспространенный метод лечения аортальных пороков сердца по всему миру. Согласно текущим данным, процедура TAVR показана как минимум 500 000 пациентов в Китае, но большинство из них до сих пор не проходят лечение.  В дополнение к аортальному пороку сердца распространены и заболевания митрального и трехстворчатого клапанов. По приблизительным подсчетам, число пациентов с тяжелой формой митральной недостаточности (MR) и трикуспидальной регургитации (TR) в Китае превышает 10 миллионов, однако процент хирургического лечения таких заболеваний — менее 2%. Терапевтический рынок в данной сфере демонстрирует особенно многообещающий потенциал.

Компания Venus Medtech на протяжении многих лет работает над исследованием, разработкой и коммерциализацией медицинских устройств для лечения пороков сердечных клапанов. Компания располагает более чем 300 патентами на клапанные технологии по всему миру и уже обеспечила полноценную строжайшую защиту своих прав интеллектуальной собственности. Первый продукт TAVR, созданный компанией, — это чрескожная интервенциональная система аортального клапана VenusA-Valve. Данная разработка является первым интервенциональным искусственным клапаном, в апреле 2017 года одобренным Административным управлением по надзору за качеством продуктов питания и лекарственных препаратов КНР. В результате была создана новая эпоха интервенциональной кардиологии в Китае, а система VenusA-Valve стала образцом высококлассных инновационных медицинских устройств, разработанных китайскими специалистами.

Компания Venus Medtech располагает прочными позициями в сфере лечения пороков сердечных клапанов. Venus P-Valve, транскатетерный легочный клапан, представляет собой первый в мире саморасширяющийся клапан легочной артерии. Данный продукт успешно имплантирован 178 пациентам 27 медицинских центров в почти 20 странах и регионах мира. Компания уже завершила процесс регистрационного исследования в Китае, а в скором времени подойдет к концу и аналогичная процедура в ЕС. По прогнозам, власти КНР и Евросоюза одобрят регистрацию продукта в 2019 году. Кроме того, Venus Medtech планирует использовать полученные инвестиции для ускоренной разработки устройств для замены митрального и трехстворчатого клапана. Ожидается, что в 2019 году компания перейдет к этапу клинических испытаний таких устройств и в течение 5 лет нарастит потенциал для развития своей деятельности в сфере сердечных клапанов.

Соучредитель и главный исполнительный директор Venus Medtech Эрик Цзи (Eric Zi) отметил: «Мы очень рады получить DCP в качестве долгосрочного ценного партнера. Это сотрудничество позволит нам извлечь преимущества из 25-летнего успешных инвестиционных проектов, реализованных командой DCP во главе с г-ном Дэвидом Лью (David Liu) в Китае. В частности, мы планируем использовать значительный опыт партнера в сфере инвестиций/ сделок приобретения, а также его способности в сфере управления портфельными активами для ускоренного расширения Venus Medtech».

«DCP рада получить возможность инвестировать средства в Venus Medtech, — отметил исполнительный председатель компании Дэвид Лью. —  Нас глубоко впечатлил потенциал превосходной управленческой команды этой компании, их обширные возможности в технологической сфере и глубокие знания отрасли. Мы с нетерпением ждем возможности в полной мере использовать нашу сеть и опыт, дабы помочь Venus Medtech перейти к новому этапу развития».

«Руководство деятельностью Venus Medtech осуществляет управленческая команда с масштабным видением и острым чувством социальной ответственности. Для нас большая честь стать партнерами подобного предприятия и помочь им превратиться в мощного игрока на глобальном рынке медицинских устройств», — добавил управляющий директор DCP Уэйн Ван (Wayne Wang).

Полученные средства будут направлены на развитие НИОКР, производства и расширение сети продаж Venus Medtech с целью стимулирования дальнейшего развития компании.

Эксклюзивным финансовым консультантом в рамках этой сделки выступит Haoyue Capital.