Главная > На экране > Хризотиловые профсоюзы находят точки соприкосновения с работодателями

Хризотиловые профсоюзы находят точки соприкосновения с работодателями

Модель профсоюзной деятельности хризотилдобывающей отрасли РФ – яркий пример для других предприятий страны в использовании цивилизованных методов решения разногласий. Председатель профкома комбината «Ураласбест» Леонид Ремезов в интервью «Российской газете» (https://rg.ru/2019/02/06/reg-urfo/na-urale-vlasti-rabotodateli-i-profsoiuzy-dogovorilis-o-partnerstve.html?fbclid=IwAR1N9V6vRyb8YMZmvih0wnSEXDok8HbZJWjpQyibUVdlGI2nH_kLHAz36n8%D0%A1%E2%80%9A%D0%A0%C2%B5%D0%A0%D1%94) рассказал что на комбинатах «Ураласбест» и «Оренбургские минералы» выстроен диалог с работодателями, позволяющий находить точки соприкосновения, договариваться, добиваться устранения нарушений, контролировать выполнение коллективного договора. Основная деятельность профсоюзов – правозащитная.

Кроме того, профсоюзы и руководство предприятий выступают вместе в борьбе против мирового антиасбестового лобби. На хризотилдобывающую отрасль оказывается мощное международное давление со стороны определенных кругов в правительстве США, Европейского союза и глобальных корпораций, которые требуют запретить добычу хризотил-асбеста. Профсоюзы активно участвуют в митингах, демонстрациях и акциях, выступая за контролируемое использование хризотила, и эта деятельность достигает результата – добыча минерала до сих пор разрешена.