Главная > На экране > Эксперты: Tkeycoin будет стоить $450 в 2019 году

Эксперты: Tkeycoin будет стоить $450 в 2019 году

Сейчас к числу наиболее перспективных российских криптовалютных проектов относится Tkeycoin. В минувшем году западные эксперты прогнозировали, что рост этой криптовалюты составит до 12700% по итогам появления на бирже. Ранние прогнозы утверждали, что с ростом цены на TCD увеличится и спрос на него. Так и произошло — монете удалось прибавить в стоимости на 2500% еще до публичного листинга на мировых биржах. В настоящее время ее рыночная цена составляет $1.

В марте этого года независимое агентство «BitTelegraf INC» обнародовало прогноз перспективных монет, которые дадут 1000Х в 2018-2019 годах. В тройку лидеров актуального прогноза были включены EpcCoin и Tkeycoin, CrowdMachine. Относительно Tkeycoin «BitTelegraf INC» отмечает, что эта криптовалюта чрезвычайно интересна на долгосрочную перспективу. Уже в 2019 году есть основания ждать ее роста до $450.

Добавим, что ранее в интервью для «Собеседника» (https://sobesednik.ru/tehnologii/20180221-rossijskaya-razrabotka-tkeycoin-vyhodit-na-mirovoj-uroven) эксперт в области блокчейн Александр Маркин также дал положительный прогноз относительно перспектив Tkeycoin. Он считает, что этой монете по силу войти в тройку лидеров мира среди криптовалют.

 

СМИ сообщили о получении разведкой Германии «Новичка» в начале 1990-х

Немецкой разведке был предоставлен образец нервно-паралитического вещества «Новичок» в начале 1990-х годов и выяснила его формулу, об этом сообщили СМИ. По информации издания, пробу привез в Германию перебежчик, который был завербован разведкой.

Образцы отравляющего вещества были доставлены в швейцарскую лабораторию. Там планировалось осуществить анализ. Однако позднее, как говорится в публикации, Вооруженным силам и разведке Германии передали лишь формулу препарата. Также по распространенной информации, текущее местоположение пробы неизвестно. Правительство Швеции затруднилось сразу предоставить информацию по этому поводу.

После получения формулы отравляющего вещества, немецкая сторона передала сведения партнерам по НАТО, некоторые из них стали производить отравляющий газ в небольших количествах.

Бывшего разведчика Сергея Скрипаля и его дочь были отравлены в городе Солсбери 4 марта. В Лондоне отметили, что россиян отравили именно «Новичком», обвинив в этом Москву.

Компания Young Living сообщила о кончине ее основателя Гари Янга

Дональд Гари Янг (D. Gary Young) (11 июля 1949 г. — 12 мая 2018 г.), основатель и глава правления Young Living Essential Oils, ушел из жизни в возрасте 68 лет в Солт-Лейк-Сити от осложнений, развившихся после нескольких инсультов.

Как сообщила компания YoungLi ving, дальнейшее руководство миллиардным предприятием возьмут на себя главный исполнительный директор Мэри Янг (Mary Young_ и президент, главный операционный директор Джаред Тёрнер (Jared Turner).

«Это очень сложное время не только для меня и наших мальчиков, но и для всего семейства Young Family, — отметила Мэри Янг. — Основным для нас с Гари было желание поделиться потрясающими преимуществами эфирных масел с людьми по всему миру. Именно с этой целью мы и создали Young Living. Дабы продолжить нашу миссию и передать наше наследие будущим поколениям, в последние годы мы собирали команду руководства поистине мирового класса. Гари безгранично верил в возможности Джареда как руководителя нашей талантливой команды, а также в то, что наша команда занимает идеальные позиции для следования избранного им пути».

Являясь безусловным лидером глобальной отрасли эфирных масел, г-н Янг потратил 35 лет на изучение преимуществ и методов улучшения экстрактов эфирных масел, одновременно создавая миллиардный бизнес в стремлении поделиться с миллионами людей тем, что он считал истинным «даром природы».

Гари Янг, которого называют «пионером современности», был одновременно и новатором, и историком. Его стремление к открытиям в области здравоохранения уходят корнями в древние практики. Он всеми силами желал раскрыть и поделиться с человечеством всеми преимуществами эфирных масел лекарственных растений, трав и деревьев. В своих исследованиях он забирался в самые отделённые уголки земного шара и часто возвращался понимая, что современное общество попросту не обратило внимания на колоссальный потенциал натуральных эфирных масел.

Впервые узнав об эфирных маслах в 80-х годах прошлого столетия, г-н Янг отправился во Францию, где изучил все, что касается этих уникальных субстанций, — от оптимальных условий для произрастания растений до воздействия получаемых эфирных масел на здоровье человека.

По возвращении в США он засеял поле за офисом компании в Спокане (Вашингтон) семенами лаванды, привезенными им из Франции, и в 1992 году открыл собственную ферму в Сейнт-Марисе (Вашингтон). В своем стремлении постичь процессы выращивания, культивации и экстракции эфирных масел, Гари начал выращивать различные ароматические культуры.  На своей ферме он построил две небольшие дистиллирии, а в 1994 году основал первую стационарную паровую дистиллирию из нержавеющей стали. Гари Янг стремился обучать и просвещать. Именно поэтому в 1993 году он основал свою компанию Young Living Essential Oils, а в 1994 году зарегистрировал ее в штате Юта.

Именно неизменное стремление г-на Янга к высочайшему качеству, удовлетворению клиентов компании и созданию инноваций в сфере эфирных масел, позволивших почти 25 лет назад превратить Young Living из маленькой компании в международное предприятие с 16 корпоративными и партнерскими фермами, штатом из более чем 3 000 сотрудников и базой из 4 млн. клиентов по всему земному шару.

«Young Living и дальше будет наследовать предложенное Гари стремление делиться преимуществами эфирных масел с клиентами по всему миру, — отметил Джаред Янг. — За эти годы мы с Гари не раз дискутировали на тему его видения будущего компании, и мы стремимся продолжить путь, заложенный основателем Young Living».

Young удалось создать целеустремленную корпоративную культуру, мотивированную желанием служить глобальному сообществу, вдохновлять сотрудников и клиентов по всему земному шару.

Благодаря созданному Гари Янгом фонду Young Living Foundation, члены и сотрудники компании получили возможность путешествовать по всему миру и поработать рука об руку с местными сообществами. Одним из достижений, представляющих особый объект для гордости Young, стало создание Young Living Academy —  учебного заведения во вьетнамском Чонгоне для детей из джунглей и отпрысков работников ферм.

Похороны состоятся в 13:00 по горному времени, в воскресенье, 18 мая, на территории фермы и дистиллирии и Whispering Springs Lavender — одного из самых излюбленных мест Гари. Ферма расположена по адресу: 3700 Old Highway 91, Mona, UT 84645.

Панихида состоится на ферме перед похоронами с 9.00 до 12.00 по горному времени.

Young Living также обнародует планы по проведению церемонии в честь своего основателя.

Пожертвования компании Young принимаются на имя D. Gary Young, Young Living Foundation и будут использованы в целях дальнейшего развития деятельности г-на Янга во благо международного сообщества.

 

Третья Международная выставка «Шёлковый путь» открылась в Сиане

11 мая в столице северо-западной китайской провинции Шэнси городе Сиане открылась Третья Международная выставка «Шёлковый путь» и инвестиционно-торговый форум по вопросам сотрудничества между восточным и западным Китаем  (Third Silk Road International Exposition and the Investment and Trade Forum for Cooperation between Eastern and Western China («Silk Road Expo»). В мероприятии принимают участие инвесторы из 75 стран и регионов мира, включая Великобританию, Казахстан, Малайзию, Филиппины, Камбоджу, Иран, Южную Корею, Непал и Южную Африку, а почетными гостями на этот раз стали представители Великобритании и Малайзии.

Текущая сессия Silk Road Expo проходит под тематическим названием «Новая эпоха, новый формат и новое развитие». В рамках выставки запланировано проведение сорока различных мероприятий — диалогов между правительствами, городами и профессионалами, сессий корпоративного сотрудничества и т.д., — охватывающих 20 различных сфер, включая торговлю, культуру, инвестиции, науку и финансы. В шести выставочных павильонах расположились транснациональные, межрегиональные и межотраслевые экспозиции, посвящённые аэрокосмическим, электронным, информационным продуктам, а также методам интеллектуального производства в высокотехнологичных отраслях промышленности.

По словам министра по вопросам содействия торговле и экспорту при Департаменте международной торговли Великобритании Роны Фэйрхэд (Rona Fairhead), в мероприятии приняли участие свыше 200 британских делегатов и 50 предприятий туманного Альбиона.   «Эта крупнейшая в истории двусторонних отношений британская делегация на северо-западе Китая поспособствует укреплению сотрудничества с данным регионом Поднебесной, а также с другими странами, расположенными вдоль Экономического пояса Шёлкового пути», — отметила г-жа Фэйрхэд.

Рона Фэйрхэд также подчеркнула, что государства, охватываемые инициативой «Пояс и путь», и предприятия из различных уголков земного шара собрались в Сиане в целях стимулирования торгового обмена, потока свободного капитала, технологической конкуренции и обмена идеями, а выставка Silk Road Expo наглядно демонстрирует всему миру современный, открытый и всеобъемлющий имидж провинции Шэнси.

Выставка и форум Silk Road Expo, задача которых — внести вклад в реализацию инициативы «Пояс и путь», — уже стала мощным источником знаний для развития стран в регионе, центром инвестиционного и торгового сотрудничества, а также важной базой создания высококлассных продуктов и научных разработок. В стремлении стимулировать взаимодействие между морской и сухопутной экономикой, внутреннее и зарубежное сотрудничество, а также партнёрство между Восточным и Западным Китаем,  Silk Road Expo будет и дальше открывать миру новые возможности для успешного развития.

 

Фонд Women Nation Fund учредила компания Live Nation Entertainment

Компания Live Nation Entertainment учредила Women Nation Fund — первичный инвестиционный фонд, ориентированный на бизнес-предприятия в музыкальной отрасли под руководством женщин. Цель создания нового фонда Live Nation — предоставить доступ к ресурсам и капиталу компании женщинам-предпринимателям, до сих пор недостаточно представленным в сфере организации концертов, фестивалей и прочих мероприятий. Официальное заявление об учреждении фонда сделал президент и главный исполнительный директор Live Nation Майкл Рапино (Michael Rapino).

По его словам, «являясь лидером отрасли живых музыкальных представлений, мы хотим внести значимый вклад в решение этой проблемы, изменить динамику и обеспечить равноправие для всех участников сегмента. Women Nation Fund — это первый шаг к предоставлению женщинам и начинающим предпринимателям новых возможностей в музыкальном бизнесе».

«Число женщин в экосистеме развлекательной отрасли крайне мало, но особенно заметно это в музыкальной индустрии, — прокомментировала д-р Стейси Смит (Stacy Smith), основатель и директор программы обеспечения инклюзивности им. Анненберга (Annenberg Inclusion Initiative) при Университете Южной Калифорнии. — Одним из основных путей к обеспечению гендерного равенства является финансирование женщин-предпринимателей.  Я восхищаюсь лидерскими начинаниями Live Nation и их решимостью использовать собственные ресурсы для создания реальных изменений».

Команда Women Nation Fund будет выявлять, финансировать и наращивать число фестивалей, мероприятий и промоушн-кампаний, проводимых под руководством женщин во всех уголках земного шара. Все предприятия, подающие заявки на получение финансирования из фонда, должны быть учреждены женщинами и ориентированы на деятельность по организации концертов и фестивалей, а также менеджмент концертных площадок. В состав оценочной комиссии Women Nation войдут опытные женщины-руководители Live Nation: Анна Сьолунд (Anna Sjolund) (один из управляющих директоров и главный промоутер Live Nation Sweden), Эми Корбин (Amy Corbin) (промоутер  C3), Вирджиния Дэвис (Virginia Davis) (основатель G Major Management), Эми Хоув (Amy Howe) (главный операционный директор Ticketmaster), Лэсли Оленик (Lesley Olenik) (вице-президент Touring), Маура Гибсон (Maura Gibson) (президент  Frontgate Ticketing), КэллиЧаппел (Kelly Chappel) (вице-президент Touring) и Кэрри Дэвис (Carrie Davis) (главный директор по коммуникациям). Выбранные фондом предприятия получат доступ к таким ресурсам Live Nation, как стратегический консалтинг, отраслевые контакты и наставничество в различных направлениях и функциональных сферах бизнеса.

 

Опрос Deloitte: молодежь демонстрирует меньшую лояльность и уверенность в бизнесе

По результатам прошлого года, запомнившегося значительными геополитическими и социальными переменами, представители поколений Y и Z подают сигнал бизнесу, призывая его нарастить свои усилия по оказанию положительного влияния на мир в самом широком понимании. Подобные выводы становятся очевидными из седьмого ежегодного опроса Millennial Survey, проводимого компанией Deloitte. Невзирая на тот факт, что ряд лидеров делового мира уже предпринимают попытки к преодолению социальных проблем, поколение двухтысячных демонстрирует растущий скепсис по отношению к общей мотивации и корпоративной этике сегодняшнего бизнеса. На этот раз в ежегодном опросе приняли участие 10 455 молодых людей из 36 стран мира. Около 1 850 респондентов-представителей поколения Z из шести стран земного шара, лишь недавно пополнивших ряды рабочей силы, также имели возможность высказать своё видение современного бизнеса.

Результаты опросов Deloitte за предшествующие два года показали рост положительного доверия людей, рождённые на рубеже веков, к мотивации и этике компаний. Однако в 2018-м исследование выявило резкий разворот — отношение респондентов к бизнес-кругам достигло самого низкого уровня за последние четыре года. Сегодня менее половины представителей поколения Y считают, что коммерческие предприятия придерживаются норм этики в своей деятельности (48 процентов по сравнению с 65 процентами в 2017-м), а лидеры деловых кругов стремятся содействовать оптимизации общества (47 процентов против 62 процентов).

Как показывают результаты опроса за последние шесть лет, поколение двухтысячных, — а теперь и поколение Z, — на деле придают важное значение роли бизнеса в общественной жизни и все чаще признают необходимость оценивать деятельность компаний не только по их финансовым показателям. По их мнению, в число приоритетов для бизнеса должны входить вопросы создания рабочих мест, инноваций, повышения качества жизни сотрудников, а также оказания положительного влияния на общество и окружающую среду. Однако, отвечая на вопрос, какие аспекты являются важнейшими для их организаций, респонденты отметили лишь получение прибыли, стимулирование эффективности, производство или реализацию товаров и услуг — три сферы, которым, по их мнению, компании должны уделять наименьшее внимание. Участники опроса понимают, что для достижения приоритетных целей, поставленных поколением двухтысячных, бизнес должен приносить прибыль, однако полагают, что компаниям необходимо достичь более широкого баланса целевых показателей, не фокусируясь на финансовых данных.

«Результаты опроса, проведенного в этом году, ясно дают понять, что стремительные социальные, технологические и геополитические изменения, произошедшие за последние пять лет, значительно повлияли на отношение поколений Y и Z к бизнесу, и это тревожный сигнал для руководителей деловых кругов по всему земному шару, — отметил международный генеральный директор Deloitte Пунит Реньен  (Punit Renjen). —  Эти социальные группы полагают, что руководители бизнеса уделяют чрезмерно большое внимание достижению целей своих компанией, упуская при этом из виду собственный вклад в развитие общества в целом. Бизнесу необходимо искать пути для оказания положительного воздействия на сообщества на местах и концентрировать усилия на таких вопросах, как культурное разнообразие, инклюзивность и гибкость. Только в этом случае они смогут завоевать доверие и лояльность молодых поколений».

Подобный разрыв в доверии открывает перед деловыми лидерами новые возможности
Несмотря на резкое падение репутации бизнеса в глазах людей, рожденных в двухтысячных, политическим лидерам они доверяют еще меньше. Отвечая на вопрос о положительном или отрицательном влиянии на мир со стороны определённых общественных групп — включая руководителей неправительственных/некоммерческих организаций и бизнеса, религиозных и политических лидеров, — лишь 19 процентов респондентов отметили позитивный вклад политиков (при этом 71 процент опрошенных дали отрицательный ответ).

Для сравнения, 44 процента представителей поколения Y считают, что руководители крупного бизнеса оказывают положительное влияние на общество, и демонстрируют пусть слабую, но надежду на способность компаний принести значимые изменения в развитие общества. Три четверти опрошенных полагают, что многонациональные корпорации обладают необходимым потенциалом для содействия в разрешении экономических, социальных и экологических проблем социума. Подобные результаты дают повод полагать, что люди, рожденные на рубеже веков, считают бизнес обязанным участвовать в оптимизации общественных процессов, не ограничиваясь при этом созданием рабочих мест или принесением прибыли.

Уровень лояльности снижается; культурное многообразие/инклюзия и гибкость становятся ключевыми факторами для удержания персонала
Показатели лояльности снизились до уровня двухлетней давности. 43 процента среди всех опрошенных представителей поколения Y намерены оставить свои рабочие места в ближайшие два года, и лишь 28 процентов респондентов планируют задержаться на текущей должности в течение более пяти лет. Эти результаты свидетельствуют о 15-процентом разрыве, что на 7 процентных пунктов больше по сравнению с прошлым годом. Среди всех молодых людей, готовых по собственному желанию сменить работу в ближайшие два года, 62 процента считают экономику свободного заработка вполне достойной альтернативой полной занятости. А среди представителей самого юного поколения Z уровень лояльности к работодателям еще ниже: 61 процент респондентов готов покинуть текущие рабочие места при наличии других предложений.

Так что же может сделать бизнес, чтобы удержать молодые кадры? Оба поколения Y и Z придают большое значение таким факторам, как толерантность и инклюзивность, а также уважение к различным точкам зрения. Несмотря на тот факт, что первоначальной привлекательностью для данной социальной группы обладают размер заработной платы и корпоративная культура, многообразие, культура и гибкость — это те аспекты, что способны приносить им удовлетворение в долгосрочной перспективе. Молодые люди, трудящиеся на работодателя, считают разнообразие штата персонала и старшего руководства важным фактором, побуждающим им остаться в данной компании на пять и более лет. А 55 процентов респондентов, заявивших о своем намерении задержаться на текущем месте как минимум на пять лет, отметили повышение гибкости руководства к графику и месту работы, произошедшее за последние три года.

Поколения Y и Z чувствуют себя неподготовленными к Четвертой промышленной революции
Люди, рожденные в начале двухтысячных, и представители поколения Z хорошо понимают, что Четвертая промышленная революция создает новые условия рабочей среды и потенциально способна освободить людей от рутинной деятельности, обеспечивая им возможность фокусироваться на более креативной работе. Однако многие из них выражают обеспокоенность приходом новой эры. Семнадцать процентов из всех опрошенных и 32 процента респондентов, чьи организации уже обширно внедряют технологии Индустрии 4.0, опасаются, что часть их должностных обязанностей будет выполняться машинами. Кроме того, всего четыре из каждых 10 опрошенных представителей поколения двухтысячных и три из 10 представителей поколения Z считают, что располагают навыками, необходимыми для личного процветания. Молодежь хочет, чтобы бизнес помог им как следует подготовиться к наступлению новой эпохи.

Участники опроса ищут наставления, выходящего далеко за рамки технических знаний. Молодые специалисты особенно нуждаются в развитии таких личностных качеств, как самоуверенность, навыки межличностного общения, а для поколения Z крайне важным является обучение нормам этики и безукоризненного следования принципам. Однако, по их мнению, бизнес недостаточно активно реагирует на их потребности в саморазвитии. Всего 36 опрошенных представителей поколения двухтысячных и 42 процента молодежи из поколения Z отметили, что их работодатели помогают им осознать и подготовиться к переменам, связанным с Четвертой промышленной революцией.

«Подобные колебания в уровнях лояльности открывают перед бизнесом уникальную возможность удвоить свои усилия по привлечению и удержанию перспективных специалистов, — пояснила Мишель Пармели (Michele Parmelee), руководитель Deloitte Global по вопросам молодых специалистов. —  Компаниям необходимо прислушаться к мнению молодых поколений и пересмотреть собственные подходы к управлению кадрами в эпоху Четвертой промышленной революции, уделив больше внимания обучению и развитию навыков с целью содействия сотрудникам в повышении по карьерной лестнице».

«Результаты опроса показывают, что люди, рожденные в начале этого века, и представители поколения Z в Китае верят в светлое будущее — свыше 80 процентов опрошенных уверены, что будут жить лучше своих родителей и полагают, что «Индустрия 4.0» скорее поможет им в этом, нежели помешает, — прокомментировал Джангл Вон (Jungle Wong), директор по вопросам молодых специалистов китайского подразделения Deloitte.-

Вместе с этим они, как и их ровесники по всему миру, склоняются к выводу, что руководство компаний уделяет чрезмерное внимание достижению собственных целей вместо содействия развитию общества в целом. Поддержание интереса представителей поколения Z в своей работе станет нелегкой задачей — более половины опрошенных не планируют задерживаться на текущем рабочем месте дольше, чем на два года, и менее, чем один из десяти, намереваются оставить все без изменений больше, чем на пять лет».

 

Долевые инвестиции от DCP Capital получит Venus Medtech

Компания Venus Medtech сообщила о заключении окончательного инвестиционного соглашения с DCP Capital. Инвестиции будут использованы Venus Medtech для ускоренной модернизации и интернационализации существующих клапанных продуктов, поддержки быстрого перехода к этапу клинических исследований новой технологии лечения заболеваний с применением митрального/трехстворчатого клапана и обеспечения прочного фундамента для выхода компании на международный рынок сердечных клапанов.

По мере роста экономики и старения населения растет и число случаев сенильных кальцинозных аортальных пороков сердца. В скором времени это заболевание станет основной причиной клапанных пороков в Китае. Широко распространенные сегодня хирургические процедуры замены аортального клапана (SAVR) сопровождаются высоким риском операционных травм и медленным постоперационным восстановлением. Большинство пациентов старшего возраста не способны выдержать подобное хирургическое вмешательство. По результатам 16-летней разработки технология транскатетерной замены аортального клапана (TAVR) постепенно превратилась в общераспространенный метод лечения аортальных пороков сердца по всему миру. Согласно текущим данным, процедура TAVR показана как минимум 500 000 пациентов в Китае, но большинство из них до сих пор не проходят лечение.  В дополнение к аортальному пороку сердца распространены и заболевания митрального и трехстворчатого клапанов. По приблизительным подсчетам, число пациентов с тяжелой формой митральной недостаточности (MR) и трикуспидальной регургитации (TR) в Китае превышает 10 миллионов, однако процент хирургического лечения таких заболеваний — менее 2%. Терапевтический рынок в данной сфере демонстрирует особенно многообещающий потенциал.

Компания Venus Medtech на протяжении многих лет работает над исследованием, разработкой и коммерциализацией медицинских устройств для лечения пороков сердечных клапанов. Компания располагает более чем 300 патентами на клапанные технологии по всему миру и уже обеспечила полноценную строжайшую защиту своих прав интеллектуальной собственности. Первый продукт TAVR, созданный компанией, — это чрескожная интервенциональная система аортального клапана VenusA-Valve. Данная разработка является первым интервенциональным искусственным клапаном, в апреле 2017 года одобренным Административным управлением по надзору за качеством продуктов питания и лекарственных препаратов КНР. В результате была создана новая эпоха интервенциональной кардиологии в Китае, а система VenusA-Valve стала образцом высококлассных инновационных медицинских устройств, разработанных китайскими специалистами.

Компания Venus Medtech располагает прочными позициями в сфере лечения пороков сердечных клапанов. Venus P-Valve, транскатетерный легочный клапан, представляет собой первый в мире саморасширяющийся клапан легочной артерии. Данный продукт успешно имплантирован 178 пациентам 27 медицинских центров в почти 20 странах и регионах мира. Компания уже завершила процесс регистрационного исследования в Китае, а в скором времени подойдет к концу и аналогичная процедура в ЕС. По прогнозам, власти КНР и Евросоюза одобрят регистрацию продукта в 2019 году. Кроме того, Venus Medtech планирует использовать полученные инвестиции для ускоренной разработки устройств для замены митрального и трехстворчатого клапана. Ожидается, что в 2019 году компания перейдет к этапу клинических испытаний таких устройств и в течение 5 лет нарастит потенциал для развития своей деятельности в сфере сердечных клапанов.

Соучредитель и главный исполнительный директор Venus Medtech Эрик Цзи (Eric Zi) отметил: «Мы очень рады получить DCP в качестве долгосрочного ценного партнера. Это сотрудничество позволит нам извлечь преимущества из 25-летнего успешных инвестиционных проектов, реализованных командой DCP во главе с г-ном Дэвидом Лью (David Liu) в Китае. В частности, мы планируем использовать значительный опыт партнера в сфере инвестиций/ сделок приобретения, а также его способности в сфере управления портфельными активами для ускоренного расширения Venus Medtech».

«DCP рада получить возможность инвестировать средства в Venus Medtech, — отметил исполнительный председатель компании Дэвид Лью. —  Нас глубоко впечатлил потенциал превосходной управленческой команды этой компании, их обширные возможности в технологической сфере и глубокие знания отрасли. Мы с нетерпением ждем возможности в полной мере использовать нашу сеть и опыт, дабы помочь Venus Medtech перейти к новому этапу развития».

«Руководство деятельностью Venus Medtech осуществляет управленческая команда с масштабным видением и острым чувством социальной ответственности. Для нас большая честь стать партнерами подобного предприятия и помочь им превратиться в мощного игрока на глобальном рынке медицинских устройств», — добавил управляющий директор DCP Уэйн Ван (Wayne Wang).

Полученные средства будут направлены на развитие НИОКР, производства и расширение сети продаж Venus Medtech с целью стимулирования дальнейшего развития компании.

Эксклюзивным финансовым консультантом в рамках этой сделки выступит Haoyue Capital.

 

Усадьбу в Немецкой слободе в Москве признали памятником

Ансамбль городской усадьбы XVIII–XIX веков в бывшей Немецкой слободе в центре российской столицы был признан памятников регионального значения, говорится на сайте московской мэрии. Памятниками архитектуры стали двухэтажное главное здание усадьбы в Старокирочном переулке, камерная ограда с воротами и сторожка, отмечается в сообщении.

В нем отмечается, что возраст главного здания усадьбы, построенного в стиле классицизма, более 220 лет. Оно, одно из немногих на территории Немецкой слободы, пережило пожар 1812 года. Интерьеры дома сохранили лепнину парадных залов, потолков, двери, пилястры и печи XIX века.

Ранее выявленными объектами культурного наследия признали здания Немецкого рынка, который находится рядом со Старокирочным переулком, на улице Фридриха Энгельса.

ЕАЭС и Иран подписали временное соглашение о зоне свободной торговли

Власти Ирана и Евразийский экономический союз подписали временное соглашение о зоне свободной торговли. Об этом рассказа представитель комиссии ЕАЭС Тигран Саргсян. Он отметил, что на данный момент в соглашение внесен первоначальный перечень товаров, по которым ввозные пошлины во взаимной торговле будут устранены или снижены после того, как соглашение вступит в силу. Охват соглашения составит пятьдесят процентов объема взаимной торговли.

Главная цель договоренности – увеличение торгового оборота между странами за счет облегчения таможенного режима. Известно, что полноформатное соглашение стороны подпишут через три года.

Евразийский экономический союз начал действовать с 1 января 2015 года. Это международное интеграционное экономическое объединение, которое создано на базе Единого экономического пространства и Таможенного союза.

Гостиница Звездная — уютные номера по выгодным ценам

Гостиница «Звездная» предлагает своим клиентам большой выбор номеров различных классов. Она предлагает одни из самых выгодных цен во всей Москве. Более двухсот номеров всегда готовы принять гостей столицы. Здесь есть номера класса эконом, стандарт, люкс. Более подробную информацию можно узнать здесь.

Даже недорогие номера оснащены всем необходимым для комфортного проживания. Здесь есть вайфай, телефон и телевизор, хорошая мебель и так далее. В каждом номере есть полный набор необходимых средств гигиены. В номерах всегда поддерживается порядок, персонал проводит регулярную уборку, меняются полотенца и постельное белье. Вас порадует высокий уровень сервиса. Все номера очень уютные и удобные для проживания.

Более дорогие номера могут быть оформлены в европейском, арабском, японском и других стилях. Среди них вы с легкостью сможете выбрать тот, который придется вам по душе. Гостиница предлагает вам комфортное проживание по доступной цене. Здесь рады всем гостям столицы. Забронировать подходящий номер можно онлайн или же по телефону.

Гостиница имеет удобное расположение рядом с метро «ВДНХ», снять номер здесь можно на любой срок. В этом районе расположен целый ряд столичных достопримечательностей, в число которых входят Останкинская телебашня, «Лосиный остров», спорткомплекс «Олимпийский», выставочные центры и музеи.

Здание отеля было построено в 1980 году, но в 2011 году оно подверглось капитальной реконструкции. На сегодняшний день оно полностью соответствует всем установленным требованиям к зданиям данного типа. Удачное расположение, доступные цены и высокий уровень сервиса стали залогом популярности этой гостиницы. Отсюда вы без труда сможете добраться в любую точку города.

На территории гостиницы располагаются ресторан, кафе, бар, здесь есть комната переговоров и конференц-залы, работает салон красоты. Расчет можно проводить при помощи банковской карты. Комплекс имеет охраняемую автомобильную стоянку. Если вам нужен бюджетный, но уютный и комфортный отель, то гостиница «Звездная» отлично подойдет для этих целей. Поддержка работает круглосуточно, поэтому забронировать номер можно в любое удобное для вас время. Различные акции и спецпредложения, которые регулярно здесь проводятся, делают сотрудничество еще более выгодным. На сайте гостиницы вы найдете всю необходимую информацию.

С большим успехом завершилась 123-я сессия Кантонской ярмарки

123-я сессия Китайской импортно-экспортной выставки, широко известной под названием «Кантонская ярмарка», завершилась со значительно возросшей суммой заключенных контрактов. К концу мероприятия общий объём экспорта достиг 189,197 млрд. юаней (30,08 млрд. долл. США). Этот показатель на 3,1 процента больше по сравнению с прошлогодней весенней сессией и является самым большим суммарным итогом весенней выставки за последние четыре года.

Машинное оборудование и электронная продукция продолжают лидировать по объёмам экспорта — на их долю приходится товарооборот на сумму 15,89 млрд. долл. США или 52,8 процента общего объёма. Объём сделок с товарами лёгкой промышленности достиг 8 млрд. долл. США, что равно 26,6 процентам валового оборота и на 7,6 процентов больше по сравнению с прошлой весной. Товарооборот текстильной продукции и одежды составил 1,42 млрд. долл. США. Хорошие результаты продемонстрировал и сектор брендовых экспозиций — здесь были заключены контракты на сумму 10,07 млрд. долл. США, что составило 33,5 процентов от валового оборота.

«Организаторы Кантонской ярмарки неизменно следуют принципам высококачественного развития. В этом году мы оптимизировали качество обслуживания, внедрив инновационные технологии и обеспечив выставке повышенную экологичность. Экспоненты продемонстрировали значительный прогресс в разработке новых продуктов, продвижении собственных брендов и диверсификации процессов освоения рынка», — отметил Сю Бин (XuBing), пресс-секретарь Кантонской ярмарки и заместитель директора Китайского центра внешней торговли.

123-ю сессию самой влиятельной международной выставки Китая посетили 203 346 покупателей из 214 стран и регионов мира, что на 5,3 процента больше, чем годом ранее, и является самым высоким результатом за последние пять лет. Число покупателей из стран, охватываемых инициативой «Пояс и путь», достигло 90 576, что на 3,86 процентов больше по сравнению с прошлым годом.

В 123-ей сессии Кантонской ярмарки приняли участие 1 076 международных сетевых компаний-покупателей, 109 из которых входят в мировой рейтинг «Топ 250», включая Walmart, Carrefour, Schwartz, Amazon и Aldi.

«Кантонская ярмарка — ведущая платформа, объединяющая международных производителей и покупателей. Путём оптимизации структуры и композиции выставки мы способны предоставлять высококачественные маркетинговые услуги и сервисы по подбору бизнес-партнёров для продвижения импорта и экспорта», — добавил г-н Сю.